Генеральний директор – Чубок Катерина Василівна
КП «Володимирський центр первинної медичної допомоги»
Основною метою діяльності Підприємства є:
- Медична практика надання первинної та інших видів медичної допомоги населенню;
- Організація надання первинної медичної допомоги, в тому числі надання невідкладної медичної допомоги пацієнтам, які не потребують екстреної, вторинної (спеціалізованої) та третинної (високоспеціалізованої) медичної допомоги;
- Забезпечення права громадян на вільний вибір лікаря з надання первинної медичної допомоги у визначеному законодавством порядку;
- Проведення профілактичних щеплень, планування, організація, участь та контроль за проведенням профілактичних оглядів та диспансеризації населення;
- Консультації щодо профілактики, діагностики, лікування хвороб, травм, отруєнь, патологічних, фізіологічних (під час вагітності) станів, а також щодо ведення здорового способу життя.
Структура КП «Володимирський центр первинної медичної допомоги» складається з 5 амбулаторій загальної практики сімейної медицини (АЗПСМ) до складу яких входить 53 фельдшерсько-акушерських пункти (ФАП) та 8 медичних пунктів (м/п) філій ФАП.
КП «Володимирський ЦПМД» обслуговує 48611 жителів.
Чубок Катерина Василівна, народилася 01 червня 1979 року у місті Володимирі Волинської області.
Громадянка України.
Освіта:
З 1996 по 2002 рік навчалась у Львівському медичному університеті ім. Данила Галицького.
З 2002р. по 2004р. пройшла інтернатуру за спеціальністю «Хірургія» на базі Володимир-Волинської центральної районної лікарні.
Досвід роботи:
З 2004 р. по 2011р. працювала лікарем-хірургом хірургічного відділення Володимир-Волинської ЦРЛ.
З 2011 р. призначена на посаду заступника головного лікаря ЦРЛ, де працювала до 2013р.
З 2014 року по 31.12.2018 року працювала на посаді головного лікаря Володимир-Волинського центру первинної медико-санітарної допомоги.
02.01.2019р. по даний час працює на посаді генерального директора КП «Володимир-Волинський центр первинної медичної допомоги».
Сімейний стан – одружена, має сина та доньку.
Баланс та звіт про фінансові результати КП «Володимир-Волинський центр первинної медичної допомоги»
ВИНАГОРОДА КЕРІВНИКА КОМУНАЛЬНОГО ПІДПРИЄМСТВА
Оплата праці Керівника комунального підприємства здійснюється на підставі Контракту, примірний форма якого затверджена рішенням міської ради від 11.07.2019 року №33/21 “Про Порядок проведення конкурсного відбору керівників підприємств, установ, організацій, що належить до комунальної власності територіальної громади міста Володимира – Волинського ” .
Розділом 3 Контракту передбачені умови матеріального забезпечення Керівника.
За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, Керівникові нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаного підприємством в результаті його господарської діяльності/ бюджетних коштів, виходячи з установленого Керівнику посадового окладу в розмірі, який визначений відповідно до вимог постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.99р. № 859 “Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств” із змінами та доповненнями і фактично відпрацьованого часу.
Умови, показники та розміри преміювання
Відповідно до п.3 рішення виконавчого комітету міської ради №444 від 29.11.2021р (зі змінами)
3.1. При виконанні умов і диференційованих показників преміювання (критеріїв оцінки якості роботи) (додатки 3,4,5,6 до Положення), керівнику може нараховуватися премія за квартал – у розмірі до 100 відсотків посадового окладу керівника.
3.2. Премія керівнику встановлюються при дотриманні основних умов преміювання.
Основними умовами преміювання є:
- – виконання фінансово-економічних показників діяльності підприємства;
- – наявність економії фонду оплати праці підприємства;
- – своєчасне та якісне виконання умов контракту, доручень керівництва;
- – своєчасне затвердження в установленому порядку фінансового плану підприємства;
- – ефективне використання комунального майна;
- – відсутність заборгованості з виплати заробітної плати;
- – недопущення нещасних випадків з вини підприємства;
- – забезпечення своєчасного внесення платежів до бюджету;
- – відсутність заборгованості з комунальних та інших платежів;
- – відсутність порушень за результатами перевірок фінансово-господарської діяльності комунального підприємства за звітний період або за попередні періоди, але не більше ніж за один календарний рік, що передує звітному періоду;
- – відсутність дисциплінарного стягнення за звітний період;
- – відсутність повторних обґрунтованих скарг щодо якості надання послуг комунальним підприємством.
3.3. Премія не нараховується у разі:
- – наявної заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному періоді;
- – незатвердження (непогодження) у встановленому законодавством порядку річного фінансового плану;
- – неподання або несвоєчасного подання виконавчим органом міської ради, до сфери управління якого входить комунальне підприємство Подання на преміювання;
- – керівникам підприємств, які знаходяться в стадії ліквідації, банкрутства чи фактично не здійснюють фінансово-господарську діяльність.
3.4. У разі погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премія зменшується або не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення (за окремим розпорядженням міського голови);
- Структура закладу
-
Структура КП «Володимирський центр первинної медичної допомоги» складається з 5 амбулаторій загальної практики сімейної медицини (АЗПСМ) до складу яких входить 53 фельдшерсько-акушерських пункти (ФАП) та 8 медичних пунктів (м/п) філій ФАП.
КП «Володимирський ЦПМД» обслуговує 48611 жителів. - Біографія керівника
-
Чубок Катерина Василівна, народилася 01 червня 1979 року у місті Володимирі Волинської області.
Громадянка України.
Освіта:
З 1996 по 2002 рік навчалась у Львівському медичному університеті ім. Данила Галицького.
З 2002р. по 2004р. пройшла інтернатуру за спеціальністю «Хірургія» на базі Володимир-Волинської центральної районної лікарні.
Досвід роботи:
З 2004 р. по 2011р. працювала лікарем-хірургом хірургічного відділення Володимир-Волинської ЦРЛ.
З 2011 р. призначена на посаду заступника головного лікаря ЦРЛ, де працювала до 2013р.
З 2014 року по 31.12.2018 року працювала на посаді головного лікаря Володимир-Волинського центру первинної медико-санітарної допомоги.
02.01.2019р. по даний час працює на посаді генерального директора КП «Володимир-Волинський центр первинної медичної допомоги».
Сімейний стан – одружена, має сина та доньку.
- Інформація про фінансовий стан
-
Баланс та звіт про фінансові результати КП «Володимир-Волинський центр первинної медичної допомоги»
- Винагорода керівника комунального підприємства
-
ВИНАГОРОДА КЕРІВНИКА КОМУНАЛЬНОГО ПІДПРИЄМСТВА
Оплата праці Керівника комунального підприємства здійснюється на підставі Контракту, примірний форма якого затверджена рішенням міської ради від 11.07.2019 року №33/21 “Про Порядок проведення конкурсного відбору керівників підприємств, установ, організацій, що належить до комунальної власності територіальної громади міста Володимира – Волинського ” .
Розділом 3 Контракту передбачені умови матеріального забезпечення Керівника.
За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, Керівникові нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаного підприємством в результаті його господарської діяльності/ бюджетних коштів, виходячи з установленого Керівнику посадового окладу в розмірі, який визначений відповідно до вимог постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.99р. № 859 “Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств” із змінами та доповненнями і фактично відпрацьованого часу.
Умови, показники та розміри преміювання
Відповідно до п.3 рішення виконавчого комітету міської ради №444 від 29.11.2021р (зі змінами)
3.1. При виконанні умов і диференційованих показників преміювання (критеріїв оцінки якості роботи) (додатки 3,4,5,6 до Положення), керівнику може нараховуватися премія за квартал – у розмірі до 100 відсотків посадового окладу керівника.
3.2. Премія керівнику встановлюються при дотриманні основних умов преміювання.
Основними умовами преміювання є:
- – виконання фінансово-економічних показників діяльності підприємства;
- – наявність економії фонду оплати праці підприємства;
- – своєчасне та якісне виконання умов контракту, доручень керівництва;
- – своєчасне затвердження в установленому порядку фінансового плану підприємства;
- – ефективне використання комунального майна;
- – відсутність заборгованості з виплати заробітної плати;
- – недопущення нещасних випадків з вини підприємства;
- – забезпечення своєчасного внесення платежів до бюджету;
- – відсутність заборгованості з комунальних та інших платежів;
- – відсутність порушень за результатами перевірок фінансово-господарської діяльності комунального підприємства за звітний період або за попередні періоди, але не більше ніж за один календарний рік, що передує звітному періоду;
- – відсутність дисциплінарного стягнення за звітний період;
- – відсутність повторних обґрунтованих скарг щодо якості надання послуг комунальним підприємством.
3.3. Премія не нараховується у разі:
- – наявної заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному періоді;
- – незатвердження (непогодження) у встановленому законодавством порядку річного фінансового плану;
- – неподання або несвоєчасного подання виконавчим органом міської ради, до сфери управління якого входить комунальне підприємство Подання на преміювання;
- – керівникам підприємств, які знаходяться в стадії ліквідації, банкрутства чи фактично не здійснюють фінансово-господарську діяльність.
3.4. У разі погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премія зменшується або не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення (за окремим розпорядженням міського голови);
- Документи
- Декларація про доходи