Генеральний директор: Ващук Тетяна Петрівна
КП «Володимирське територіальне медичне об’єднання»
Основною метою діяльності Підприємства є:
Відповідно до поставленої мети предметом діяльності Підприємства є створення умов, необхідних для забезпечення доступної та якісної медичної допомоги населенню, організації належного управління внутрішнім лікувально-діагностичним процесом та надання пацієнтам послуг вторинної/спеціалізованої стаціонарної медичної допомоги, у тому числі екстреної (невідкладної) медичної допомоги, а також надання пацієнтам спеціалізованої амбулаторної медичної допомоги (спеціалізована медична практика).
Ващук Тетяна Петрівна, народилася 11 квітня 1988 року у с. Новосілки Володимир-Волинського р-ну Волинської області.
Громадянка України.
Освіта:
З 2006 р. по 2012 р. навчалась у Тернопільському державному медичному університеті ім. І.Я. Горбачевського.
З 2012 р. по 2015 р. навчалася на факультеті післядипломної освіти, при Львівському національному медичному університеті ім. Данила Галицького.
У 2019 р. навчалась у Національній медичній академії післядипломної освіти ім. П.Л. Шупика, здобула спеціалізацію по організації та управлінню охороною здоров’я.
Досвід роботи:
З 2013 року по січень 2019 року працювала менеджером у приватній компанії «АБРИЛ ФАРМ»
З 2015 року по січень 2019 року працювала у Володимир-Волинському ТМО, лікарем-хірургом
З січня 2019 року по квітень 2020 року працювала на посаді начальника відділу з питань охорони здоров’я виконавчого комітету Володимир-Волинської міської ради
З квітня 2020 року по червень 2020 року працювала на посаді в.о. директора КП «Володимир-Волинське ТМО»
З червня 2020 року по даний час працює на посаді генерального директора у КП «Володимир-Волинське ТМО».
Сімейний стан – незаміжня.
ВИНАГОРОДА КЕРІВНИКА КОМУНАЛЬНОГО ПІДПРИЄМСТВА
Оплата праці Керівника комунального підприємства здійснюється на підставі Контракту, примірний форма якого затверджена рішенням міської ради від 11.07.2019 року №33/21 “Про Порядок проведення конкурсного відбору керівників підприємств, установ, організацій, що належить до комунальної власності територіальної громади міста Володимира – Волинського ” .
Розділом 3 Контракту передбачені умови матеріального забезпечення Керівника.
За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, Керівникові нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаного підприємством в результаті його господарської діяльності/ бюджетних коштів, виходячи з установленого Керівнику посадового окладу в розмірі, який визначений відповідно до вимог постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.99р. № 859 “Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств” із змінами та доповненнями і фактично відпрацьованого часу.
Умови, показники та розміри преміювання
Відповідно до п.3 рішення виконавчого комітету міської ради №444 від 29.11.2021р (зі змінами)
3.1. При виконанні умов і диференційованих показників преміювання (критеріїв оцінки якості роботи) (додатки 3,4,5,6 до Положення), керівнику може нараховуватися премія за квартал – у розмірі до 100 відсотків посадового окладу керівника.
3.2. Премія керівнику встановлюються при дотриманні основних умов преміювання.
Основними умовами преміювання є:
- – виконання фінансово-економічних показників діяльності підприємства;
- – наявність економії фонду оплати праці підприємства;
- – своєчасне та якісне виконання умов контракту, доручень керівництва;
- – своєчасне затвердження в установленому порядку фінансового плану підприємства;
- – ефективне використання комунального майна;
- – відсутність заборгованості з виплати заробітної плати;
- – недопущення нещасних випадків з вини підприємства;
- – забезпечення своєчасного внесення платежів до бюджету;
- – відсутність заборгованості з комунальних та інших платежів;
- – відсутність порушень за результатами перевірок фінансово-господарської діяльності комунального підприємства за звітний період або за попередні періоди, але не більше ніж за один календарний рік, що передує звітному періоду;
- – відсутність дисциплінарного стягнення за звітний період;
- – відсутність повторних обґрунтованих скарг щодо якості надання послуг комунальним підприємством.
3.3. Премія не нараховується у разі:
- – наявної заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному періоді;
- – незатвердження (непогодження) у встановленому законодавством порядку річного фінансового плану;
- – неподання або несвоєчасного подання виконавчим органом міської ради, до сфери управління якого входить комунальне підприємство Подання на преміювання;
- – керівникам підприємств, які знаходяться в стадії ліквідації, банкрутства чи фактично не здійснюють фінансово-господарську діяльність.
3.4. У разі погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премія зменшується або не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення (за окремим розпорядженням міського голови);
Керівництво КП «Володимирське ТМО»:
Директор
Медичний директор
Медичний директор з організаційно-методичної роботи ;
Структура КП «Володимирське ТМО»:
Володимир-Волинська центральна міська лікарня
Міська поліклініка
Баланс та звіт про фінансові результати КП «Володимирське територіальне медичне об’єднання»
- Біографія керівника
-
Ващук Тетяна Петрівна, народилася 11 квітня 1988 року у с. Новосілки Володимир-Волинського р-ну Волинської області.
Громадянка України.
Освіта:
З 2006 р. по 2012 р. навчалась у Тернопільському державному медичному університеті ім. І.Я. Горбачевського.
З 2012 р. по 2015 р. навчалася на факультеті післядипломної освіти, при Львівському національному медичному університеті ім. Данила Галицького.
У 2019 р. навчалась у Національній медичній академії післядипломної освіти ім. П.Л. Шупика, здобула спеціалізацію по організації та управлінню охороною здоров’я.
Досвід роботи:
З 2013 року по січень 2019 року працювала менеджером у приватній компанії «АБРИЛ ФАРМ»
З 2015 року по січень 2019 року працювала у Володимир-Волинському ТМО, лікарем-хірургом
З січня 2019 року по квітень 2020 року працювала на посаді начальника відділу з питань охорони здоров’я виконавчого комітету Володимир-Волинської міської ради
З квітня 2020 року по червень 2020 року працювала на посаді в.о. директора КП «Володимир-Волинське ТМО»
З червня 2020 року по даний час працює на посаді генерального директора у КП «Володимир-Волинське ТМО».
Сімейний стан – незаміжня.
- Декларація про доходи
- Документи
- Винагорода керівника комунального підприємства
-
ВИНАГОРОДА КЕРІВНИКА КОМУНАЛЬНОГО ПІДПРИЄМСТВА
Оплата праці Керівника комунального підприємства здійснюється на підставі Контракту, примірний форма якого затверджена рішенням міської ради від 11.07.2019 року №33/21 “Про Порядок проведення конкурсного відбору керівників підприємств, установ, організацій, що належить до комунальної власності територіальної громади міста Володимира – Волинського ” .
Розділом 3 Контракту передбачені умови матеріального забезпечення Керівника.
За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, Керівникові нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаного підприємством в результаті його господарської діяльності/ бюджетних коштів, виходячи з установленого Керівнику посадового окладу в розмірі, який визначений відповідно до вимог постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.99р. № 859 “Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств” із змінами та доповненнями і фактично відпрацьованого часу.
Умови, показники та розміри преміювання
Відповідно до п.3 рішення виконавчого комітету міської ради №444 від 29.11.2021р (зі змінами)
3.1. При виконанні умов і диференційованих показників преміювання (критеріїв оцінки якості роботи) (додатки 3,4,5,6 до Положення), керівнику може нараховуватися премія за квартал – у розмірі до 100 відсотків посадового окладу керівника.
3.2. Премія керівнику встановлюються при дотриманні основних умов преміювання.
Основними умовами преміювання є:
- – виконання фінансово-економічних показників діяльності підприємства;
- – наявність економії фонду оплати праці підприємства;
- – своєчасне та якісне виконання умов контракту, доручень керівництва;
- – своєчасне затвердження в установленому порядку фінансового плану підприємства;
- – ефективне використання комунального майна;
- – відсутність заборгованості з виплати заробітної плати;
- – недопущення нещасних випадків з вини підприємства;
- – забезпечення своєчасного внесення платежів до бюджету;
- – відсутність заборгованості з комунальних та інших платежів;
- – відсутність порушень за результатами перевірок фінансово-господарської діяльності комунального підприємства за звітний період або за попередні періоди, але не більше ніж за один календарний рік, що передує звітному періоду;
- – відсутність дисциплінарного стягнення за звітний період;
- – відсутність повторних обґрунтованих скарг щодо якості надання послуг комунальним підприємством.
3.3. Премія не нараховується у разі:
- – наявної заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному періоді;
- – незатвердження (непогодження) у встановленому законодавством порядку річного фінансового плану;
- – неподання або несвоєчасного подання виконавчим органом міської ради, до сфери управління якого входить комунальне підприємство Подання на преміювання;
- – керівникам підприємств, які знаходяться в стадії ліквідації, банкрутства чи фактично не здійснюють фінансово-господарську діяльність.
3.4. У разі погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премія зменшується або не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення (за окремим розпорядженням міського голови);
- Структура закладу
-
Керівництво КП «Володимирське ТМО»:
Директор
Медичний директор
Медичний директор з організаційно-методичної роботи ;
Структура КП «Володимирське ТМО»:
Володимир-Волинська центральна міська лікарня
Міська поліклініка
- Інформація про фінансовий стан
-
Баланс та звіт про фінансові результати КП «Володимирське територіальне медичне об’єднання»
- Платні послуги
-