КП «Володимирська стоматологічна поліклініка»

Діяльність КП :

КП „Володимирська стоматологічна поліклініка” – заклад, вторинного рівня надання спеціалізованої планової та невідкладної стоматологічної медичної допомоги населенню міста та району, є базою підготовки лікарів-інтернів, проходження практики студентами вищих навчальних закладів усіх рівнів акредитації.Стоматологічна медична допомога здійснюється відповідно до ліцензії на право господарської діяльності з медичної практики, на підставі статуту та діючих стандартів надання медичної стоматологічної допомоги

Структура підприємства включає:
1.Адміністративно-управлінський відділ
1.1 Генеральний директор  КП « Володимирська стоматологічна поліклініка».(кабінет № 19).
1.2 Директор медичний КП « Володимирська стоматологічна поліклініка».( кабінет № 6).
1.3 Головний бухгалтер, касир, бухгалтер.( кабінет № 3).
1.4 Старша  медична сестра, інспектор кадрів, інженер з охорони праці.( кабінет № 6).

2. Господарська служба:

– завідуючий господарством;
– гараж;
– підвальне приміщення ( кладова, гардероб, кімната для занять з медичними працівниками).

3. Лікувально-профілактичне відділення включає:

3.1 Терапевтичні стоматологічні кабінети №№ 12, 13, 14, 17.
3.2 Стоматологічні кабінети №№ 5, 20.
3.3 Хірургічний кабінет № 11.
3.4 Кабінет дитячої стоматології № 21.
3.5 Ортодонтичний кабінет № 2.
3.6 Кабінет рентгенологічний № 16.
3.7 Кабінет фізіотерапевтичний № 18.
3.8 Стерилізаційна № 15.
3.9 Реєстратура.

4. Ортопедичне відділення, а саме:

4.1 Ортопедичний кабінет №1.
4.2 Зубопротезна лабораторія:
– приміщення для зубних техніків кабінети №№ 7, 8.
– гіпсовочна кабінет № 9.
– паяльна, полірувальна кабінет № 10.
4.3 Стерилізаційна кабінет № 4.

Нестеряк Роман Олександрович, народився 30 листопада 1988 року у місті Володимирі-Волинському Волинської області.

Громадянин України.

З 2005 року до 2010 року навчався у ТзОВ Львівський медичний інститут.

З 16.07.2013 року до 27.05.2017 року працював на посаді лікаря-стоматолога в приватному стоматологічному кабінеті.

З 22.07.2019 року по 31.03.2020 року працював на посаді лікаря-стоматолога КП « Володимир-Волинська стоматологічна поліклініка»

3 01.04.2020 року за результатами конкурсу на заміщення вакантної посади генерального директора КП «Володимир-Волинська стоматологічна поліклініка» розпорядженням виконавчого комітету Володимир-Волинської міської ради призначений на посаду генерального директора КП «Володимир-Волинська стоматологічна поліклініка», яку обіймає по даний час.

Сімейний стан – одружений.  Має доньку та сина.

За 2019 рік

За 2020 рік

Баланс та звіт про фінансові результати КП «Володимирська стоматологічна поліклініка»

• за 2020 рік
• за 2021 рік
• за 2022 рік

ВИНАГОРОДА КЕРІВНИКА КОМУНАЛЬНОГО ПІДПРИЄМСТВА

Оплата праці Керівника комунального підприємства здійснюється на підставі  Контракту, примірний форма якого затверджена рішенням міської ради від 11.07.2019 року №33/21 “Про Порядок проведення конкурсного відбору керівників підприємств,  установ, організацій, що належить до комунальної власності територіальної громади міста Володимира – Волинського ” .

Розділом 3 Контракту передбачені умови матеріального забезпечення Керівника.

За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, Керівникові нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаного підприємством в результаті його господарської діяльності/ бюджетних коштів, виходячи з установленого Керівнику посадового окладу в розмірі, який визначений відповідно до вимог постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.99р. № 859 “Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств” із змінами та доповненнями і фактично відпрацьованого часу.

Умови, показники та розміри преміювання 

Відповідно до п.3 рішення виконавчого комітету міської ради №444 від 29.11.2021р (зі змінами)

3.1. При виконанні умов і диференційованих показників преміювання (критеріїв оцінки якості роботи) (додатки 3,4,5,6 до Положення), керівнику може нараховуватися премія за квартал – у розмірі до 100 відсотків посадового окладу керівника.

3.2. Премія керівнику встановлюються при дотриманні основних умов преміювання.

Основними умовами преміювання є:

• – виконання фінансово-економічних показників діяльності підприємства;
• – наявність економії фонду оплати праці підприємства;
• – своєчасне та якісне виконання умов контракту, доручень керівництва;
• – своєчасне затвердження в установленому порядку фінансового плану підприємства;
• – ефективне використання комунального майна;
• – відсутність заборгованості з виплати заробітної плати;
• – недопущення нещасних випадків з вини підприємства;
• – забезпечення своєчасного внесення платежів до бюджету;
• – відсутність заборгованості з комунальних та інших платежів;
• – відсутність порушень за результатами перевірок фінансово-господарської діяльності комунального підприємства за звітний період або за попередні періоди, але не більше ніж за один календарний рік, що передує звітному періоду;
• – відсутність дисциплінарного стягнення за звітний період;
• – відсутність повторних обґрунтованих скарг щодо якості надання послуг комунальним підприємством.

3.3. Премія не нараховується у разі:

• – наявної заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному періоді;
• – незатвердження (непогодження) у встановленому законодавством порядку річного фінансового плану;
• –  неподання або несвоєчасного подання виконавчим органом міської ради, до сфери управління якого входить комунальне підприємство Подання на преміювання;
• – керівникам підприємств, які знаходяться в стадії ліквідації, банкрутства чи фактично не здійснюють фінансово-господарську діяльність.

3.4. У разі погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премія зменшується або не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення (за окремим розпорядженням міського голови);

  Статут

Програма