Директор – Ковальчук Ірина Сергіївна
КП ``Туристично- інформаційний центр Володимир-Волинської міської ради``
Основною метою та цілями Підприємства є:
- – організація та надання громадянам і юридичним особам, в тому числі іноземцям, комплексних туристично-екскурсійних та інших послуг;
- – формування нових економічних основ туризму, як високорентабельної галузі економіки та важливого засобу культурного розвитку Володимир-Волинської міської територіальної громади;
- – залучення інвестицій для удосконалення і розвитку матеріальної бази туризму в Володимир-Волинській міській територіальній громаді;
- – підвищення ефективності туристичних послуг;
- – поширення іміджу Володимир-Волинської міської територіальної громади в Україні та закордоном;
- – виготовлення та реалізація сувенірної продукції, виконання робіт та надання послуг вартісного характеру що мають цінову визначеність, отримання результатів цієї діяльності, з врахуванням економічної обґрунтованості гарантованого прибутку задля задоволення економічних, соціальних та культурних інтересів держави та працівників.
Підприємство діє на принципах повного господарського розрахунку та вирішує перспективні та поточні питання своєї діяльності. Підприємство ставить перед собою завдання сприяти соціально-економічного розвитку Володимир-Волинської міської територіальної громади, створення умов для підвищення рівня ділової та творчої активності громадян, підвищення на цій основі їх добробуту та культурного рівня.
Біографія керівника
Ірина Ковальчук – уродженка міста Володимира-Волинського. У 2014 році після закінчення школи вступила до Східноєвропейського національного університету ім. Лесі Українки на історичний факультет за спеціальністю «Музейна справа та охорона пам’яток історії та культури». У 2019 році захистила диплом магістра за спеціальністю “Музеєзнавство, пам’яткознавство та культурний туризм”.
Має досвід роботи менеджером (управителем) туризмом в КП “Центр туристичної інформації та послуг у м.Луцьк”, а також менеджером служби підтримки у ТзОВ “Саппортлаб”.
Винагорода керівника
Оплата праці Керівника комунального підприємства здійснюється на підставі Контракту, примірний форма якого затверджена рішенням міської ради від 11.07.2019 року №33/21 “Про Порядок проведення конкурсного відбору керівників підприємств, установ, організацій, що належить до комунальної власності територіальної громади міста Володимира – Волинського ” .
Розділом 3 Контракту передбачені умови матеріального забезпечення Керівника.
За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, Керівникові нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаного підприємством в результаті його господарської діяльності/ бюджетних коштів, виходячи з установленого Керівнику посадового окладу в розмірі, який визначений відповідно до вимог постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.99р. № 859 “Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств” із змінами та доповненнями і фактично відпрацьованого часу.
За належне виконання обов’язків та за результатами фінансово-господарської діяльності підприємства відповідно до Положення про оплату праці керівників комунальних підприємств міста затвердженого рішенням виконавчого комітету міської ради від 24.01.2019р. №22 «Про затвердження Положення про оплату праці керівників комунальних підприємств міста» керівнику щокварталу нараховується премія у розмірі до одного місячного посадового окладу.
При цьому у разі:
- наявної заборгованості підприємств з виплати заробітної плати у відповідному періоді премія за такий поточний період не нараховується;
- погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премія зменшується або не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення ( за окремим розпорядженням міського голови).
Премія виплачується при дотриманні основних умов преміювання: виконання фінансово-економічних показників діяльності, ефективності використання комунального майна, недопущення заборгованості із виплати заробітної плати та нещасного випадку з вини підприємства, забезпечення своєчасного внесення платежів до бюджету тощо.
Премія нараховується за фактично відпрацьований час за рахунок фонду оплати праці. За час відпусток та тимчасової непрацездатності премія не виплачується.
У разі притягнення керівника до дисциплінарної відповідальності, премія не виплачується протягом дії дисциплінарного стягнення.
Премія не виплачується, якщо допущено неякісне, невчасне виконання завдань та доручень, порушено термін розгляду усних і письмових звернень громадян, за надання неправдивої інформації.