Комунальне підприємство «Володимирводоканал»

Основними напрямками діяльності підприємства є:

• надання послуг водопостачання і водовідведення населенню, промисловим та іншим підприємствам і організаціям згідно заключних договорів та діючих тарифів;
• видача технічних умов на проектування об’єктів водопостачання та водовідведення, узгодження технічної документації згідно калькуляцій;
• прийом на баланс водопровідних і каналізаційних мереж від інших підприємств на підставі чинного законодавства;
• будівництво магістральних трубопроводів в тому числі і місцевих;
• водопровідні,каналізаційні роботи,встановлення ( ремонт,повірка) лічильників;
• приймання в експлуатацію та оформлення відповідних документів,діяльність у сфері інжинірингу.

Статут Комунального підприємства «Володимирводоканал» (переглянути/завантажити)

Народився 18 березня 1971 р. в с.Жовтневе (нині Сусваль) Вол-Волинського району, Волинської області.

Громадянин України.

Освіта:

В 1991-1996рр.- навчався в  Житомирському сільськогосподарському інституті ( на момент закінчення Державна агроекологічна академія України) на економічному факультеті.

Досвід роботи:

1996-2001 рр. – Головний бухгалтер ПП Бловатекс та ВАТ «Вол.-Волинський КМП»

2001-2007 рр. – голова правління ВАТ «Вол.-Волинський КМП».

2007-2008рр. – Генеральний директор ВАТ «Ковельмолоко».

2008-2019рр. – Працював директором на різних молокопереробних підприємствах України.

2010-2011рр. – Працював першим заступником голови Вол.-Волинської РДА.

З 25 жовтня 2019р. по даний час – Начальник комунального підприємства «Володимирводоканал»

Одружений,виховує дочку та сина.

за 2018 рік

за 2019 рік

за 2020 рік

ВИНАГОРОДА КЕРІВНИКА КОМУНАЛЬНОГО ПІДПРИЄМСТВА

Оплата праці Керівника комунального підприємства здійснюється на підставі  Контракту, примірний форма якого затверджена рішенням міської ради від 11.07.2019 року №33/21 “Про Порядок проведення конкурсного відбору керівників підприємств,  установ, організацій, що належить до комунальної власності територіальної громади міста Володимира – Волинського ” .

Розділом 3 Контракту передбачені умови матеріального забезпечення Керівника.

За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, Керівникові нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаного підприємством в результаті його господарської діяльності/ бюджетних коштів, виходячи з установленого Керівнику посадового окладу в розмірі, який визначений відповідно до вимог постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.99р. № 859 “Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств” із змінами та доповненнями і фактично відпрацьованого часу.

Умови, показники та розміри преміювання 

Відповідно до п.3 рішення виконавчого комітету міської ради №444 від 29.11.2021р (зі змінами)

3.1. При виконанні умов і диференційованих показників преміювання (критеріїв оцінки якості роботи) (додатки 3,4,5,6 до Положення), керівнику може нараховуватися премія за квартал – у розмірі до 100 відсотків посадового окладу керівника.

3.2. Премія керівнику встановлюються при дотриманні основних умов преміювання.

Основними умовами преміювання є:

• – виконання фінансово-економічних показників діяльності підприємства;
• – наявність економії фонду оплати праці підприємства;
• – своєчасне та якісне виконання умов контракту, доручень керівництва;
• – своєчасне затвердження в установленому порядку фінансового плану підприємства;
• – ефективне використання комунального майна;
• – відсутність заборгованості з виплати заробітної плати;
• – недопущення нещасних випадків з вини підприємства;
• – забезпечення своєчасного внесення платежів до бюджету;
• – відсутність заборгованості з комунальних та інших платежів;
• – відсутність порушень за результатами перевірок фінансово-господарської діяльності комунального підприємства за звітний період або за попередні періоди, але не більше ніж за один календарний рік, що передує звітному періоду;
• – відсутність дисциплінарного стягнення за звітний період;
• – відсутність повторних обґрунтованих скарг щодо якості надання послуг комунальним підприємством.

3.3. Премія не нараховується у разі:

• – наявної заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному періоді;
• – незатвердження (непогодження) у встановленому законодавством порядку річного фінансового плану;
• –  неподання або несвоєчасного подання виконавчим органом міської ради, до сфери управління якого входить комунальне підприємство Подання на преміювання;
• – керівникам підприємств, які знаходяться в стадії ліквідації, банкрутства чи фактично не здійснюють фінансово-господарську діяльність.

3.4. У разі погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премія зменшується або не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення (за окремим розпорядженням міського голови);

• за 2019 рік
• за 2020 рік
• за 2021 рік
• за 2022 рік
• за 2023 рік

Порядок формування тарифів

Інвестиційна програма

Інвестиційна програма на 2022 рік

Інформація про проведення аудиту за 9 місяців 2019 року