Директор комунального підприємства «Володимирводоканал»
Луцюк Сергій Іванович
Бухгалтер: Тарнавська Олена Василівна
Графік роботи
Диспетчерська водозабору
Основними напрямками діяльності підприємства є:
- надання послуг водопостачання і водовідведення населенню, промисловим та іншим підприємствам і організаціям згідно заключних договорів та діючих тарифів;
- видача технічних умов на проектування об’єктів водопостачання та водовідведення, узгодження технічної документації згідно калькуляцій;
- прийом на баланс водопровідних і каналізаційних мереж від інших підприємств на підставі чинного законодавства;
- будівництво магістральних трубопроводів в тому числі і місцевих;
- водопровідні,каналізаційні роботи,встановлення ( ремонт,повірка) лічильників;
- приймання в експлуатацію та оформлення відповідних документів,діяльність у сфері інжинірингу.
Інформація для жителів:
0634268183
Біографія керівника
Народився 18 березня 1971 р. в с.Жовтневе (нині Сусваль) Вол-Волинського району, Волинської області.
Громадянин України.
Освіта:
В 1991-1996рр.- навчався в Житомирському сільськогосподарському інституті ( на момент закінчення Державна агроекологічна академія України) на економічному факультеті.
Досвід роботи:
1996-2001 рр. – Головний бухгалтер ПП Бловатекс та ВАТ «Вол.-Волинський КМП»
2001-2007 рр. – голова правління ВАТ «Вол.-Волинський КМП».
2007-2008рр. – Генеральний директор ВАТ «Ковельмолоко».
2008-2019рр. – Працював директором на різних молокопереробних підприємствах України.
2010-2011рр. – Працював першим заступником голови Вол.-Волинської РДА.
З 25 жовтня 2019р. по даний час – Начальник комунального підприємства «Володимирводоканал»
Одружений,виховує дочку та сина.
СТАТУТ ПІДПРИЄМСТВА
Статут Комунального підприємства «Володимирводоканал» (переглянути/завантажити)
ВИНАГОРОДА КЕРІВНИКА КОМУНАЛЬНОГО ПІДПРИЄМСТВА
ВИНАГОРОДА КЕРІВНИКА КОМУНАЛЬНОГО ПІДПРИЄМСТВА
Оплата праці Керівника комунального підприємства здійснюється на підставі Контракту, примірний форма якого затверджена рішенням міської ради від 11.07.2019 року №33/21 “Про Порядок проведення конкурсного відбору керівників підприємств, установ, організацій, що належить до комунальної власності територіальної громади міста Володимира – Волинського ” .
Розділом 3 Контракту передбачені умови матеріального забезпечення Керівника.
За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, Керівникові нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаного підприємством в результаті його господарської діяльності/ бюджетних коштів, виходячи з установленого Керівнику посадового окладу в розмірі, який визначений відповідно до вимог постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.99р. № 859 “Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств” із змінами та доповненнями і фактично відпрацьованого часу.
Умови, показники та розміри преміювання
Відповідно до п.3 рішення виконавчого комітету міської ради №444 від 29.11.2021р (зі змінами)
3.1. При виконанні умов і диференційованих показників преміювання (критеріїв оцінки якості роботи) (додатки 3,4,5,6 до Положення), керівнику може нараховуватися премія за квартал – у розмірі до 100 відсотків посадового окладу керівника.
3.2. Премія керівнику встановлюються при дотриманні основних умов преміювання.
Основними умовами преміювання є:
- – виконання фінансово-економічних показників діяльності підприємства;
- – наявність економії фонду оплати праці підприємства;
- – своєчасне та якісне виконання умов контракту, доручень керівництва;
- – своєчасне затвердження в установленому порядку фінансового плану підприємства;
- – ефективне використання комунального майна;
- – відсутність заборгованості з виплати заробітної плати;
- – недопущення нещасних випадків з вини підприємства;
- – забезпечення своєчасного внесення платежів до бюджету;
- – відсутність заборгованості з комунальних та інших платежів;
- – відсутність порушень за результатами перевірок фінансово-господарської діяльності комунального підприємства за звітний період або за попередні періоди, але не більше ніж за один календарний рік, що передує звітному періоду;
- – відсутність дисциплінарного стягнення за звітний період;
- – відсутність повторних обґрунтованих скарг щодо якості надання послуг комунальним підприємством.
3.3. Премія не нараховується у разі:
- – наявної заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному періоді;
- – незатвердження (непогодження) у встановленому законодавством порядку річного фінансового плану;
- – неподання або несвоєчасного подання виконавчим органом міської ради, до сфери управління якого входить комунальне підприємство Подання на преміювання;
- – керівникам підприємств, які знаходяться в стадії ліквідації, банкрутства чи фактично не здійснюють фінансово-господарську діяльність.
3.4. У разі погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премія зменшується або не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення (за окремим розпорядженням міського голови);
ІНФОРМАЦІЯ ПРО ФІНАНСОВИЙ СТАН
Баланс (звіт про фінансовий стан) Управління водопровідно-каналізаційного господарства
Звіт про фінансові результати Управління водопровідно-каналізаційного господарства
Аналіз виконання фінансового плану Управління водопровідно-каналізаційного господарства
Тарифи
| Всі споживачі | Централізоване водопостачання | грн/1 м3 | 15,82 | |
| Всі споживачі | Централізоване водовідведення | грн/1 м3 | 24,05 |