Комунальне підприємство «Володимиртепло»

Основними напрямками діяльності підприємства є:

  –    виробництво теплової енергії (в тому числі на установках з використанням нетрадиційних або поновлювальних джерел енергії),  транспортування теплової енергії магістральними та місцевими  (розподільчими) трубопроводами, постачання теплової енергії;

–     надання послуг з централізованого опалення, централізованого постачання гарячої води; постачання теплової енергії, постачання гарячої води;

Статут підприємства КП «Володимиртепло» (переглянути/завантажити)

Повідомлення про наміри здійснити зміни діючих тарифів

Порядок формування тарифів

• Інвестиційна програма КП «Володимир-Волинськтеплоенерго» на 2020-2021 рр.  (завантажити)
• Інвестиційна програма КП «Володимиртепло» на 2021-2022 рр.  (завантажити) затверджена рішенням №7/12 від 04.06.2021р
• Інвестиційна програма КП «Володимиртепло» на 2022-2023 рр.  (завантажити/переглянути) затверджена рішенням №8/20 від 20.12.2022р

Коба Сергій Анатолійович народився 26 липня 1979 року в с.Дивізія Татарбунарського району Одеської області.

Громадянин України.

Освіта:

3 31.10.1996 року по 26.06.2002 року навчався в Одеській державній академії харчових технологій.

Досвід роботи:

• З 01.10.2003 року по 02.03.2006 року працював на посаді митного брокера в ТзОВ «Гербор-холдінг».
• З 03.03.2006 року працював у ВАТ «Володимир-Волинський завод продтоварів» на посаді комерційного директора.
• З 11.04.2006 року призначений головою правління ВАТ «Володимир- Волинський завод продтоварів».
• З 01.06.2006 року по 25.03.2013 року директор ТзОВ «ЗК».
• З 03.05.2017 року по даний час -директор КП «Володимиртепло» Володимирської міської ради.

Одружений. Виховує  двох синів і дочку

За 2019 рік

За 2020 рік

ВИНАГОРОДА КЕРІВНИКА КОМУНАЛЬНОГО ПІДПРИЄМСТВА

Оплата праці Керівника комунального підприємства здійснюється на підставі  Контракту, примірний форма якого затверджена рішенням міської ради від 11.07.2019 року №33/21 “Про Порядок проведення конкурсного відбору керівників підприємств,  установ, організацій, що належить до комунальної власності територіальної громади міста Володимира – Волинського ” .

Розділом 3 Контракту передбачені умови матеріального забезпечення Керівника.

За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, Керівникові нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаного підприємством в результаті його господарської діяльності/ бюджетних коштів, виходячи з установленого Керівнику посадового окладу в розмірі, який визначений відповідно до вимог постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.99р. № 859 “Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств” із змінами та доповненнями і фактично відпрацьованого часу.

Умови, показники та розміри преміювання 

Відповідно до п.3 рішення виконавчого комітету міської ради №444 від 29.11.2021р (зі змінами)

3.1. При виконанні умов і диференційованих показників преміювання (критеріїв оцінки якості роботи) (додатки 3,4,5,6 до Положення), керівнику може нараховуватися премія за квартал – у розмірі до 100 відсотків посадового окладу керівника.

3.2. Премія керівнику встановлюються при дотриманні основних умов преміювання.

Основними умовами преміювання є:

• – виконання фінансово-економічних показників діяльності підприємства;
• – наявність економії фонду оплати праці підприємства;
• – своєчасне та якісне виконання умов контракту, доручень керівництва;
• – своєчасне затвердження в установленому порядку фінансового плану підприємства;
• – ефективне використання комунального майна;
• – відсутність заборгованості з виплати заробітної плати;
• – недопущення нещасних випадків з вини підприємства;
• – забезпечення своєчасного внесення платежів до бюджету;
• – відсутність заборгованості з комунальних та інших платежів;
• – відсутність порушень за результатами перевірок фінансово-господарської діяльності комунального підприємства за звітний період або за попередні періоди, але не більше ніж за один календарний рік, що передує звітному періоду;
• – відсутність дисциплінарного стягнення за звітний період;
• – відсутність повторних обґрунтованих скарг щодо якості надання послуг комунальним підприємством.

3.3. Премія не нараховується у разі:

• – наявної заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному періоді;
• – незатвердження (непогодження) у встановленому законодавством порядку річного фінансового плану;
• –  неподання або несвоєчасного подання виконавчим органом міської ради, до сфери управління якого входить комунальне підприємство Подання на преміювання;
• – керівникам підприємств, які знаходяться в стадії ліквідації, банкрутства чи фактично не здійснюють фінансово-господарську діяльність.

3.4. У разі погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премія зменшується або не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення (за окремим розпорядженням міського голови);

• за 2019 рік
• за 2020 рік
• за 2021 рік