в.о директора КП «Володимиртепло»
Приступа Сергій

Бухгалтер: Лук’янюк Антоніна Софронівна
Основними напрямками діяльності підприємства є:
– виробництво теплової енергії (в тому числі на установках з використанням нетрадиційних або поновлювальних джерел енергії), транспортування теплової енергії магістральними та місцевими (розподільчими) трубопроводами, постачання теплової енергії;
– надання послуг з централізованого опалення, централізованого постачання гарячої води; постачання теплової енергії, постачання гарячої води;
Статут підприємства КП «Володимиртепло» (переглянути/завантажити)
Споживач | Назва послуги | Одиниця виміру | Тариф з ПДВ(грн.) | Примітка |
Населення | Постачання теплової енергії | грн/1 Гкал | 2193,64 | Рішення виконавчого комітету міської ради від 26.09.2024 №358 |
Населення | Постачання гарячої води | грн/1 м3 | 138,40 | Рішення виконавчого комітету міської ради від 26.09.2024 №358 |
Бюджетні установи | теплова енергія, її виробництво, транспортування та постачання | грн/1 Гкал | 4188,74 | Рішення виконавчого комітету міської ради від 26.09.2024 №358 |
Бюджетні установи | Постачання гарячої води | грн/1 м3 | 267,14 | Рішення виконавчого комітету міської ради від 26.09.2024 №358 |
Інші | Постачання теплової енергії | грн/1 Гкал | 4234,51 | Рішення виконавчого комітету міської ради від 26.09.2024 №358 |
- Інвестиційна програма КП «Володимир-Волинськтеплоенерго» на 2020-2021 рр. (завантажити)
- Інвестиційна програма КП «Володимиртепло» на 2021-2022 рр. (завантажити) затверджена рішенням №7/12 від 04.06.2021р
- Інвестиційна програма КП «Володимиртепло» на 2022-2023 рр. (завантажити/переглянути) затверджена рішенням №8/20 від 20.12.2022р
Баланс (звіт про фінансовий стан) КП «Володимиртепло»
- за 2019 рік
- за І півріччя 2020 року
- за 2020 рік
- за І квартал 2021 року
- за І півріччя 2021 року
- за 9 місяців 2021 року
- за 2021 рік
- за І квартал 2022 року
- За І півріччя 2022 року
- за 9 місяців 2022 року
- за 2022 рік
- за І півріччя 2023 р
- за 9 місяців 2023 року
- за 2023 рік
- за І квартал 2024р
- за І півріччя 2024 р
Звіт про фінансові результати КП «Володимиртепло»
Аналіз виконання фінансового плану КП «Володимиртепло»
- за І квартал 2020 року
- за І півріччя 2020 року
- за 9 місяців 2020 року
- за 2020 рік
- за І квартал 2021 року
- за І півріччя 2021 року
- за 9 місяців 2021 року
- за 2021 рік
- за І квартал 2022 року Пояснення
- За І півріччя 2022 року Пояснення
- за 9 місяців 2022 року Пояснення
- за 2022 рік
- за І півріччя 2023 р
- за 9 місяців 2023 року
- за 2023 рік
- за І квартал 2024 р
- за І півріччя 2024 р
ВИНАГОРОДА КЕРІВНИКА КОМУНАЛЬНОГО ПІДПРИЄМСТВА
Оплата праці Керівника комунального підприємства здійснюється на підставі Контракту, примірний форма якого затверджена рішенням міської ради від 11.07.2019 року №33/21 “Про Порядок проведення конкурсного відбору керівників підприємств, установ, організацій, що належить до комунальної власності територіальної громади міста Володимира – Волинського ” .
Розділом 3 Контракту передбачені умови матеріального забезпечення Керівника.
За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, Керівникові нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаного підприємством в результаті його господарської діяльності/ бюджетних коштів, виходячи з установленого Керівнику посадового окладу в розмірі, який визначений відповідно до вимог постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.99р. № 859 “Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств” із змінами та доповненнями і фактично відпрацьованого часу.
Умови, показники та розміри преміювання
Відповідно до п.3 рішення виконавчого комітету міської ради №444 від 29.11.2021р (зі змінами)
3.1. При виконанні умов і диференційованих показників преміювання (критеріїв оцінки якості роботи) (додатки 3,4,5,6 до Положення), керівнику може нараховуватися премія за квартал – у розмірі до 100 відсотків посадового окладу керівника.
3.2. Премія керівнику встановлюються при дотриманні основних умов преміювання.
Основними умовами преміювання є:
- – виконання фінансово-економічних показників діяльності підприємства;
- – наявність економії фонду оплати праці підприємства;
- – своєчасне та якісне виконання умов контракту, доручень керівництва;
- – своєчасне затвердження в установленому порядку фінансового плану підприємства;
- – ефективне використання комунального майна;
- – відсутність заборгованості з виплати заробітної плати;
- – недопущення нещасних випадків з вини підприємства;
- – забезпечення своєчасного внесення платежів до бюджету;
- – відсутність заборгованості з комунальних та інших платежів;
- – відсутність порушень за результатами перевірок фінансово-господарської діяльності комунального підприємства за звітний період або за попередні періоди, але не більше ніж за один календарний рік, що передує звітному періоду;
- – відсутність дисциплінарного стягнення за звітний період;
- – відсутність повторних обґрунтованих скарг щодо якості надання послуг комунальним підприємством.
3.3. Премія не нараховується у разі:
- – наявної заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному періоді;
- – незатвердження (непогодження) у встановленому законодавством порядку річного фінансового плану;
- – неподання або несвоєчасного подання виконавчим органом міської ради, до сфери управління якого входить комунальне підприємство Подання на преміювання;
- – керівникам підприємств, які знаходяться в стадії ліквідації, банкрутства чи фактично не здійснюють фінансово-господарську діяльність.
3.4. У разі погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премія зменшується або не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення (за окремим розпорядженням міського голови);
- Діяльність підприємства
-
Основними напрямками діяльності підприємства є:
– виробництво теплової енергії (в тому числі на установках з використанням нетрадиційних або поновлювальних джерел енергії), транспортування теплової енергії магістральними та місцевими (розподільчими) трубопроводами, постачання теплової енергії;
– надання послуг з централізованого опалення, централізованого постачання гарячої води; постачання теплової енергії, постачання гарячої води;
- Статут
-
Статут підприємства КП «Володимиртепло» (переглянути/завантажити)
- Тарифи
-
Споживач Назва послуги Одиниця виміру Тариф з ПДВ(грн.) Примітка Населення Постачання теплової енергії грн/1 Гкал 2193,64 Рішення виконавчого комітету міської ради від 26.09.2024 №358 Населення Постачання гарячої води грн/1 м3 138,40 Рішення виконавчого комітету міської ради від 26.09.2024 №358 Бюджетні установи теплова енергія, її виробництво, транспортування та постачання грн/1 Гкал 4188,74 Рішення виконавчого комітету міської ради від 26.09.2024 №358 Бюджетні установи Постачання гарячої води грн/1 м3 267,14 Рішення виконавчого комітету міської ради від 26.09.2024 №358 Інші Постачання теплової енергії грн/1 Гкал 4234,51 Рішення виконавчого комітету міської ради від 26.09.2024 №358 - Типовий публічний договір
-
- Інвестиційні програми
-
- Інвестиційна програма КП «Володимир-Волинськтеплоенерго» на 2020-2021 рр. (завантажити)
- Інвестиційна програма КП «Володимиртепло» на 2021-2022 рр. (завантажити) затверджена рішенням №7/12 від 04.06.2021р
- Інвестиційна програма КП «Володимиртепло» на 2022-2023 рр. (завантажити/переглянути) затверджена рішенням №8/20 від 20.12.2022р
- Інформація про фінансовий стан
-
Баланс (звіт про фінансовий стан) КП «Володимиртепло»
- за 2019 рік
- за І півріччя 2020 року
- за 2020 рік
- за І квартал 2021 року
- за І півріччя 2021 року
- за 9 місяців 2021 року
- за 2021 рік
- за І квартал 2022 року
- За І півріччя 2022 року
- за 9 місяців 2022 року
- за 2022 рік
- за І півріччя 2023 р
- за 9 місяців 2023 року
- за 2023 рік
- за І квартал 2024р
- за І півріччя 2024 р
Звіт про фінансові результати КП «Володимиртепло»
Аналіз виконання фінансового плану КП «Володимиртепло»
- за І квартал 2020 року
- за І півріччя 2020 року
- за 9 місяців 2020 року
- за 2020 рік
- за І квартал 2021 року
- за І півріччя 2021 року
- за 9 місяців 2021 року
- за 2021 рік
- за І квартал 2022 року Пояснення
- За І півріччя 2022 року Пояснення
- за 9 місяців 2022 року Пояснення
- за 2022 рік
- за І півріччя 2023 р
- за 9 місяців 2023 року
- за 2023 рік
- за І квартал 2024 р
- за І півріччя 2024 р
- Біографія керівника
-
- Декларація про доходи
- Винагорода керівника
-
ВИНАГОРОДА КЕРІВНИКА КОМУНАЛЬНОГО ПІДПРИЄМСТВА
Оплата праці Керівника комунального підприємства здійснюється на підставі Контракту, примірний форма якого затверджена рішенням міської ради від 11.07.2019 року №33/21 “Про Порядок проведення конкурсного відбору керівників підприємств, установ, організацій, що належить до комунальної власності територіальної громади міста Володимира – Волинського ” .
Розділом 3 Контракту передбачені умови матеріального забезпечення Керівника.
За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, Керівникові нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаного підприємством в результаті його господарської діяльності/ бюджетних коштів, виходячи з установленого Керівнику посадового окладу в розмірі, який визначений відповідно до вимог постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.99р. № 859 “Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств” із змінами та доповненнями і фактично відпрацьованого часу.
Умови, показники та розміри преміювання
Відповідно до п.3 рішення виконавчого комітету міської ради №444 від 29.11.2021р (зі змінами)
3.1. При виконанні умов і диференційованих показників преміювання (критеріїв оцінки якості роботи) (додатки 3,4,5,6 до Положення), керівнику може нараховуватися премія за квартал – у розмірі до 100 відсотків посадового окладу керівника.
3.2. Премія керівнику встановлюються при дотриманні основних умов преміювання.
Основними умовами преміювання є:
- – виконання фінансово-економічних показників діяльності підприємства;
- – наявність економії фонду оплати праці підприємства;
- – своєчасне та якісне виконання умов контракту, доручень керівництва;
- – своєчасне затвердження в установленому порядку фінансового плану підприємства;
- – ефективне використання комунального майна;
- – відсутність заборгованості з виплати заробітної плати;
- – недопущення нещасних випадків з вини підприємства;
- – забезпечення своєчасного внесення платежів до бюджету;
- – відсутність заборгованості з комунальних та інших платежів;
- – відсутність порушень за результатами перевірок фінансово-господарської діяльності комунального підприємства за звітний період або за попередні періоди, але не більше ніж за один календарний рік, що передує звітному періоду;
- – відсутність дисциплінарного стягнення за звітний період;
- – відсутність повторних обґрунтованих скарг щодо якості надання послуг комунальним підприємством.
3.3. Премія не нараховується у разі:
- – наявної заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному періоді;
- – незатвердження (непогодження) у встановленому законодавством порядку річного фінансового плану;
- – неподання або несвоєчасного подання виконавчим органом міської ради, до сфери управління якого входить комунальне підприємство Подання на преміювання;
- – керівникам підприємств, які знаходяться в стадії ліквідації, банкрутства чи фактично не здійснюють фінансово-господарську діяльність.
3.4. У разі погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премія зменшується або не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення (за окремим розпорядженням міського голови);
- Звіт керівника