КП “Полігонˮ

Основні напрямки діяльності Підприємства :

• утримання і своєчасний ремонт об’єкта благоустрою власними силами або залученням на конкурсних засадах для цього інші підприємства, установи та організації;
• санітарне прибирання (ручне та механізоване) доріг, тротуарів, скверів, газонів;
• надання послуг з поводження з побутовими відходами;
• надання транспортних послуг;
• надання в оренду майна;
• реалізація продукції;
• зовнішньо-економічна діяльність;
• ведення реєстру і обліку поховань;
• забезпечення збереження місць поховань;
• належне утримання у відповідному санітарному та технічному стані кладовищ, військових кладовищ, військових братських та одиночних могил, земельних ділянок для почесних поховань, братських могил, могил померлих одиноких громадян, померлих осіб без певного місця проживання; померлих, від яких відмовилися рідні; місць поховань знайдених невпізнаних трупів та охорона всіх місць поховань за рахунок коштів міського бюджету;
• організація поховань і надання суміжних послуг (копання ям; обкошування могил за замовленням);
• створення та ведення муніципального реєстру безпритульних тварин;
• інші види діяльності,  що не суперечать чинному законодавству.

Статут КП “Полігон” (нова редакція) 2021 рік (переглянути/завантажити)

Статут КП “Полігон” (нова редакція) 2022 рік (переглянути/завантажити)

 Порядок формування тарифів  на послуги з поводження з побутовими відходами за посиланням https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1010-2006-%D0%BF#Text

Порядок формування тарифів

  Завантажити ІНДИВІДУАЛЬНИЙ ДОГОВІР про надання послуг з поводження з побутовими відходами

Графік руху автотранспортних засобів КП «Полігон», що надає послуги з вивезення сміття по селах Володимир-Волинської громади (за безконтейнерною схемою).

У селах Заріччя, Новосілки, Дігтів, Суходоли, Орані, Вощатин та Ласків вивіз сміття здійснюється два рази в місяць (через  тиждень), згідно графіку, який щомісяця публікується на сторінці КП «Полігон» у Фейсбуці

Графік руху автотранспортних засобів КП «Полігон», що надає послуги з вивезення сміття по вулицях міста(за безконтейнерною схемою)

ВИНАГОРОДА КЕРІВНИКА КОМУНАЛЬНОГО ПІДПРИЄМСТВА

Оплата праці Керівника комунального підприємства здійснюється на підставі  Контракту, примірний форма якого затверджена рішенням міської ради від 11.07.2019 року №33/21 “Про Порядок проведення конкурсного відбору керівників підприємств,  установ, організацій, що належить до комунальної власності територіальної громади міста Володимира – Волинського ” .

Розділом 3 Контракту передбачені умови матеріального забезпечення Керівника.

За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, Керівникові нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаного підприємством в результаті його господарської діяльності/ бюджетних коштів, виходячи з установленого Керівнику посадового окладу в розмірі, який визначений відповідно до вимог постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.99р. № 859 “Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств” із змінами та доповненнями і фактично відпрацьованого часу.

Умови, показники та розміри преміювання 

Відповідно до п.3 рішення виконавчого комітету міської ради №444 від 29.11.2021р (зі змінами)

3.1. При виконанні умов і диференційованих показників преміювання (критеріїв оцінки якості роботи) (додатки 3,4,5,6 до Положення), керівнику може нараховуватися премія за квартал – у розмірі до 100 відсотків посадового окладу керівника.

3.2. Премія керівнику встановлюються при дотриманні основних умов преміювання.

Основними умовами преміювання є:

• – виконання фінансово-економічних показників діяльності підприємства;
• – наявність економії фонду оплати праці підприємства;
• – своєчасне та якісне виконання умов контракту, доручень керівництва;
• – своєчасне затвердження в установленому порядку фінансового плану підприємства;
• – ефективне використання комунального майна;
• – відсутність заборгованості з виплати заробітної плати;
• – недопущення нещасних випадків з вини підприємства;
• – забезпечення своєчасного внесення платежів до бюджету;
• – відсутність заборгованості з комунальних та інших платежів;
• – відсутність порушень за результатами перевірок фінансово-господарської діяльності комунального підприємства за звітний період або за попередні періоди, але не більше ніж за один календарний рік, що передує звітному періоду;
• – відсутність дисциплінарного стягнення за звітний період;
• – відсутність повторних обґрунтованих скарг щодо якості надання послуг комунальним підприємством.

3.3. Премія не нараховується у разі:

• – наявної заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному періоді;
• – незатвердження (непогодження) у встановленому законодавством порядку річного фінансового плану;
• –  неподання або несвоєчасного подання виконавчим органом міської ради, до сфери управління якого входить комунальне підприємство Подання на преміювання;
• – керівникам підприємств, які знаходяться в стадії ліквідації, банкрутства чи фактично не здійснюють фінансово-господарську діяльність.

3.4. У разі погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премія зменшується або не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення (за окремим розпорядженням міського голови);

Собіпан Володимир Михайлович, народився 21 липня 1972 року в м.Володимир, Волинської області, українець.

У 1979 році пішов у перший клас ЗОШ №1 у м.Володимир. Після закінчення школи у 1989 році, почав працювати на Нововолинському заводі СТО. У 1990 році вступив до Луцького філіалу Львівського політехнічного інституту на факультет „Технологія машинобудування”. У 1993 році отримав диплом Бакалавра. Того ж року продовжив навчання заочно на факультеті „Машинобудування” та почав працювати технологом у МП “Елемарт” м.Володимир-Волинського.  У 1994 році розпочав роботу у Житлово-Eксплуатаційній Конторі №1 у м.Володимир монтажником внутрішніх систем. У 1995 році був переведений на посаду майстра сангрупи ЖЕК №1. У 1998 році закінчив Луцький державний технічний університет та отримав ступіть Магістра.

З 2000 року по 2002 рік працював надалі у ЖЕКу №1 м.Володимир на посаді головного інженера, а вже в 2002 році став начальником ЖЕКу №1. Перебував на цій посаді до серпня 2005 року.

В серпні 2005 року розпочав працювати у Володимир-Волинській районній державній адміністрації на посаді начальник відділу розвитку інфраструктури управління економіки та розвитку інфраструктури. Обіймав цю посаду до 2007 року. Того ж року перейшов до іншого відділу на посаду начальника відділу житлово-комунального господарства та розвитку інфраструктури.

Вже у 2012 році отримав підвищення до першого заступника голови районної державної адміністрації м. Володимир. На цій посаді пропрацював до червня 2015 року.

З липня 2015 року по серпень 2020 року приватний підприємець у м. Володимир.

На посаду директора КП “Полігон” за поданням конкурсної комісії про призначення керівника комунального підприємства від 08.04.2021р.призначений з 19 квітня 2021 року розпорядженням міського голови №112 від 14.04.2021р.

За 2019 рік

За 2020 рік 

за 2019 рік

за 2020 рік

за 2021 рік