Комунальне торгове підприємство будинок торгівлі «Роксолана» (в стані припинення)

Луцюк Олена Петрівна  народилася  28.05.1975 року в с.Жовтневе (тепер Сусваль), Володимир – Волинський району, Волинської області. Громадянка  України.
З 1992 р. до 1997 р. навчалася у ВДУ ім. Л.Українки, факультет «Початкові класи і образотворче мистецтво», з 1997 р. по 1998 р. у Луцькому державному технічному університеті, факультет «Облік та аудит».

Працювала:
з 1998 р. по 2000 р. – бухгалтером  ВАТ «АТП-10707»,

З 2000 р. по 2005 р. – начальником  відділу збуту ВАТ «КМП»

З 2005 – 2006 р. – директором  ФПП «Бізнес – Центр»

З 2008 р. по даний час –  директор КТП БТ «Роксолана».

До кримінальної відповідальності не притягалася.

Заміжня, виховує  дочку та сина.

Статут підприємства КТП БТ «Роксолана» (переглянути/завантажити)

За 2018 рік

За 2019 рік

За 2020 рік

ВИНАГОРОДА КЕРІВНИКА КОМУНАЛЬНОГО ПІДПРИЄМСТВА

Оплата праці Керівника комунального підприємства здійснюється на підставі  Контракту, примірний форма якого затверджена рішенням міської ради від 11.07.2019 року №33/21 “Про Порядок проведення конкурсного відбору керівників підприємств,  установ, організацій, що належить до комунальної власності територіальної громади міста Володимира – Волинського ” .

Розділом 3 Контракту передбачені умови матеріального забезпечення Керівника.

За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, Керівникові нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаного підприємством в результаті його господарської діяльності/ бюджетних коштів, виходячи з установленого Керівнику посадового окладу в розмірі, який визначений відповідно до вимог постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.99р. № 859 “Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств” із змінами та доповненнями і фактично відпрацьованого часу.

За належне виконання обов’язків та за результатами фінансово-господарської діяльності підприємства відповідно до Положення про оплату праці керівників комунальних підприємств міста затвердженого рішенням виконавчого комітету міської ради від 24.01.2019р. №22 «Про затвердження Положення про оплату праці керівників комунальних підприємств міста» керівнику щокварталу нараховується премія у розмірі до одного місячного посадового окладу.

При цьому у разі:

• наявної заборгованості підприємств з виплати заробітної плати у відповідному періоді премія за такий поточний період не нараховується;
• погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премія зменшується або не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення ( за окремим розпорядженням міського голови).

Премія виплачується при дотриманні основних умов преміювання: виконання фінансово-економічних показників діяльності, ефективності використання комунального майна, недопущення заборгованості із виплати заробітної плати та нещасного випадку з вини підприємства, забезпечення своєчасного внесення платежів до бюджету тощо.

Премія нараховується за фактично відпрацьований час за рахунок фонду оплати праці. За час відпусток та тимчасової непрацездатності премія не виплачується.

У разі притягнення керівника до дисциплінарної відповідальності, премія не виплачується протягом дії дисциплінарного стягнення.

Премія не виплачується, якщо допущено неякісне, невчасне виконання завдань та доручень, порушено термін розгляду усних і письмових звернень громадян, за надання неправдивої інформації.

 

за 2019 рік

за 2020 рік

вартість послуг