Комунальне підприємство «Троянда»

Основними напрямками діяльності підприємства є:

1. Відтворення рослинності.
2. Надання ландшафтних послуг.
3. Капітальний і поточний ремонт існуючих зелених зон міста і догляд за ними.
4. Вирощування квіткової та плодово-розсадницької продукції відкритого і закритого грунту та в подальшому її реалізація, надання послуг
квіткового оформлення урочистих подій.
5. Вирощування сільськогосподарської продукції та її реалізація.
6. Торгово-посередницька діяльність.

СТАТУТ комунального підприємства “Троянда” (завантажити/переглянути)

Вартість послуг

Калькуляція КП”Троянда”

Ломанська Ольга Миколаївна, 23.07.1977 року, уродженка м.Володимир.

З 1984 року по 1992 рік навчалась у ЗОШ №3 м.Володимира.

З 1992 року по 1994 рік навчалась у Нововолинському ліцеї-інтернаті з поглибленим вивченням природничих наук.

У 1994 році поступила в Український державний лісотехнічний університет ,в 1998 році отримала базову вищу освіту за напрямом підготовки «Лісове і садово-паркове господарство» та здобула кваліфікацію бакалавра(диплом ВК №10600130).

Закінчила університет в 1999 році, отримала диплом  за спеціальністю «Лісове господарство» (присвоєно кваліфікацію спеціаліста-інженера лісового господарства диплом   МБ   НХ№007624).

З 2000 року по 2001 рік працювала продавцем непродовольчих товарів у ПП Шандалко.

З 2001 року по 2003 рік працювала продавцем непродовольчих товарів у ПП Войтюк.

З 2003 року по 2007 рік працювала касиром у ПП Сальнікова С.Б., у 2007 році була переведена на посаду заступника директора, де пропрацювала до 2011 року.

У 2012 році прийнята на посаду товарознавця до ПП Кублій.

У 2013 році працювала в КП «Полігон», в цьому ж році була звільнена у зв’язку зі скороченням штату та прийнята на роботу техніком у Володимир-Волинський ЖЕК-1.

У 2014 році звільнена з займаної посади в зв’язку з переводом в КП «Троянда»на посаду директора, де працюю і донині.

Неодружена.Несудима. Проживаю з мамою,Ломанською Ларисою Іванівною, пенсіонеркою.

ВИНАГОРОДА КЕРІВНИКА КОМУНАЛЬНОГО ПІДПРИЄМСТВА

Оплата праці Керівника комунального підприємства здійснюється на підставі  Контракту, примірний форма якого затверджена рішенням міської ради від 11.07.2019 року №33/21 “Про Порядок проведення конкурсного відбору керівників підприємств,  установ, організацій, що належить до комунальної власності територіальної громади міста Володимира – Волинського ” .

Розділом 3 Контракту передбачені умови матеріального забезпечення Керівника.

За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, Керівникові нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаного підприємством в результаті його господарської діяльності/ бюджетних коштів, виходячи з установленого Керівнику посадового окладу в розмірі, який визначений відповідно до вимог постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.99р. № 859 “Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств” із змінами та доповненнями і фактично відпрацьованого часу.

Умови, показники та розміри преміювання 

Відповідно до п.3 рішення виконавчого комітету міської ради №444 від 29.11.2021р (зі змінами)

3.1. При виконанні умов і диференційованих показників преміювання (критеріїв оцінки якості роботи) (додатки 3,4,5,6 до Положення), керівнику може нараховуватися премія за квартал – у розмірі до 100 відсотків посадового окладу керівника.

3.2. Премія керівнику встановлюються при дотриманні основних умов преміювання.

Основними умовами преміювання є:

• – виконання фінансово-економічних показників діяльності підприємства;
• – наявність економії фонду оплати праці підприємства;
• – своєчасне та якісне виконання умов контракту, доручень керівництва;
• – своєчасне затвердження в установленому порядку фінансового плану підприємства;
• – ефективне використання комунального майна;
• – відсутність заборгованості з виплати заробітної плати;
• – недопущення нещасних випадків з вини підприємства;
• – забезпечення своєчасного внесення платежів до бюджету;
• – відсутність заборгованості з комунальних та інших платежів;
• – відсутність порушень за результатами перевірок фінансово-господарської діяльності комунального підприємства за звітний період або за попередні періоди, але не більше ніж за один календарний рік, що передує звітному періоду;
• – відсутність дисциплінарного стягнення за звітний період;
• – відсутність повторних обґрунтованих скарг щодо якості надання послуг комунальним підприємством.

3.3. Премія не нараховується у разі:

• – наявної заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному періоді;
• – незатвердження (непогодження) у встановленому законодавством порядку річного фінансового плану;
• –  неподання або несвоєчасного подання виконавчим органом міської ради, до сфери управління якого входить комунальне підприємство Подання на преміювання;
• – керівникам підприємств, які знаходяться в стадії ліквідації, банкрутства чи фактично не здійснюють фінансово-господарську діяльність.

3.4. У разі погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премія зменшується або не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення (за окремим розпорядженням міського голови);

за 2020 рік

за 2019 рік

за 2018 рік

• за 2019 рік
• за 2020 рік
• за 2021 рік
• за 2022 рік
• за 2023 рік