|
||||||
| |||||||
|
Зустріч з військовими формуваннями 29 березня 2012 року відбулася зустріч працівників Володимир-Волинського міськрайонного центру зайнятості та представників Володимир-Волинського ОРВК щодо опрацювання комплексу послуг в ситуації запланованого вивільнення військовослужбовців, які звільняються з військової служби і підпадають під дію Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців і членів їх сімей».
Директор Володимир-Волинського МРЦЗ Уколова Н. В. наголосила на необхідності у подальшій співпраці щодо забезпечення вивільнених військовослужбовців та членів їх сімей усіма послугами, що надаються центром зайнятості. Начальник відділу взаємодії з роботодавцями Іщук Ю. А. забезпечила присутніх інформаційними матеріалами щодо чинного законодавства у сфері зайнятості населення та загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття.
Тимчасово виконуючий посаду військового комісара Володимир-Волинського ОРВК майор Литвин Р. Д. зауважив, що на данний час не планується вивільнення військовослужбовців, але такі заходи дають змогу надалі захистити військовослужбовців та членів їх сімей й зняти проблему подальшого їх працевлаштування.
Начальник відділу взаємодії з роботодавцями Володимир-Волинського МРЦЗ Іщук Ю. А.
Презентація ПП «Аватон» 20 березня 2012 року відділом взаємодії з роботодавцями Володимир-Волинського МРЦЗ була проведена презентація ПП «Аватон». Презентація відбулася на території підприємства за участю безробітних осіб та працівників Володимир-Волинського міськрайооного центру зайнятості. Директор ПП «Аватон» Ревін Анатолій Вікторович продемонстрував виробничі потужності підприємства, махрові рушники та постіль, що виготовляються на даному підприємстві. Продукція підприємства відрізняється високою якістю та гарним дизайном, тому нею користуються найкращі готелі України. На підприємстві працює 7 чоловік. Учасників презентації зацікавили ворсо-в’язальні машини іноземного виробництва та різнобарвні катушки з нитаками, та й сама технологія виготовлення рушників виявилася цікавою. Підприємство плідно співпрацює з Володимир-Волинським міськрайонним центром зайнятості в напрямку підбору та підготовки кадрів. Анатолій Вікторович відповів присутнім на усі запитання щодо технологічних процесів та укомплектування кадрів на підприємстві.
Цей захід дав можливість як працівникам центру зайнятості, так і безробітним ознайомитися з умовами праці та перспективою кар’єрного росту на ПП «Аватон», а результатом заходу стала домовленість про укладання договорів на стажування 2 безробітних безпосередньо на підприємстві.
Юлія Іщук, начальник відділу взаємодії з роботодавцями
Професіографічна екскурсію на ПАТ «Луга» Володимир-Волинська швейна фабрика ПАТ “Луга” своєю продукцією - легким чоловічим та жіночим одягом – відома далеко за межами нашої області та навіть держави. Висока якість, сучасний дизайн, доступна ціна робить її конкурентоспроможною, тому і експортується в Німеччину, Швецію, Прибалтику. Саме сюди 22.03.2012 року на професіографічну екскурсію завітали учні 6-Б класу Володимир-Волинського НВК №3. Начальник відділу кадрів Левкова Тетяна Миколаївна розповіла дітям про історію створення фабрики, провела екскурсію по цехах: закрійному, пошивному, експериментальному; ознайомила з специфікою та режимом роботи, вимогами до працівників, умовами оплати праці. Працівниці продемонстрували дітям моделі одягу, які вони шиють на сьогоднішній день. Учасники екскурсії задавали запитання, спостерігали за виробничим процесом, з цікавістю розглядали готові вироби.
Проведення громадських робіт з КП «Полігон
1 березня 2011 року Володимир-Волинським міськрайонним центром зайнятості заключено договір на проведення громадських робіт з КП «Полігон. Силами безробітних були очищені узбіччя доріг по вулиці Пилипа Орлика. Тепер жителі вулиці радіють очищеним дорогам та в день професійного свята – Дня працівника житлово комунального господарства, вітають КП «Полігон» з професійним святом. Колектив Володимир-Волинського міськрайонного центру зайнятості приєднується до привітань працівникам КП «Полігон» та висловлює слова вдячності за плідну свпівпрацю.
Юлія Іщук, начальник відділу взаємодії з роботодавцями
"Пряма телефонна лінія" в рамках Дня соціальної справедливості 20 лютого 2012 року головний спеціаліст-юрисконсульт Володимир-Волинського міськрайонного центру зайнятості Лариса Лесик взяла участь у «прямій телефонній лінії», яка була організована в рамках Дня соціальної справедливості. У телефонних дзвінках жителів міста та району піднімалися такі питання як порядок реєстрації в центрі зайнятості громадян з обмеженими фізичними можливостями, можливість отримання послуг служби зайнятості незалежно від місця проживання чи перебування, розміри та порядок призначення допомоги по безробіттю. На всі порушені питання були надані вичерпні відповіді. Така форма роботи сприяє забезпеченню широкого інформування населення про послуги державної служби зайнятості.
ДО УВАГИ РОБОТОДАВЦІВ Відповідно до Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" роботодавці, які здійснюють прийом працівників на роботу (у тому числі іноземців та осіб без громадянства), зобов’язані подавати в центр зайнятості відомості про прийняття працівників (форма 5-ПН). З 22 серпня 2011 року відповідно до наказу Міністерства соціальної політики від 14.07.2011 року № 279 набули чинності зміни до форми звітності № 5-ПН «Звіт про прийнятих працівників» та термінів його подання до центру зайнятості. Вказана форма звітності складається та подається в центр зайнятості не пізніше 10 календарних днів з дня прийому працівника на роботу (першого робочого дня працівників). Якщо останній день строку припадає на вихідний, святковий або інший неробочий день, днем закінчення строку подачі звіту є перший за ним робочий день. У разі відсутності факту прийняття на роботу працівників форма не подається. До форми включаються працівники, які перебувають з роботодавцем у трудових відносинах, незалежно від того, чи перебуває працівник у штаті роботодавця або є позаштатним працівником (працює на умовах строкового трудового договору чи за сумісництвом). За несвоєчасне подання або неподання визначених законодавством відомостей про прийняття на роботу працівників встановлена адміністративна відповідальність, яка передбачена статтею 165-3 Кодексу України про адміністративні правопорушення, зокрема, накладення штрафу від восьми до п’ятнадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Ті ж дії, вчинені особою, яку протягом року було піддано адміністративному стягненню за одне з правопорушень, зазначених у частині першій цієї статті, – тягнуть за собою накладення штрафу від десяти до двадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян”. Детальну інформацію щодо подання форми звітності 5-ПН можна отримати у Володимир-Волинському міськрайонному центрі зайнятості (вул. Устилузька, 17, кабінет № 7) або за телефонами 22441, 20526, 22786.
Головний спеціаліст-юрисконсульт Володимир-Волинського МРЦЗ Лариса Лесик
ПП «Канц-Лідер» запрошує на роботу
ПП «Канц-Лідер» запрошує на роботу водія автомобіля (В, С), машиніста крана автомобільного та машиніста кранівника. Заробітна плата 4000 грн. З питань працевлаштування звертатись за адресою м. Луцьк, Перемоги,15. Контактний телефон (0332) 77-05-50. За додатковою інформацією звертайтесь за тел. (0332) 72-81-49.
Відділ організації надання послуг роботодавцям ОЦЗ
ЮРИСТ КОНСУЛЬТУЄ
Що потрібно знати про реєстрацію трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю Порядок реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працюУкладений у письмовій формі трудовий договір між працівником і фізичною особою у трьох примірниках фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи подати на реєстрацію до державної служби зайнятості за місцем свого проживання.Трудові договори на реєстрацію може подавати як фізична особа, так і за нотаріальним дорученням уповноважена нею особа. При реєстрації трудового договору сторони повинні подати такі документи: фізична особа - підприємець - свідоцтво про державну реєстрацію фізичної особи - підприємця, довідку відповідної державної податкової інспекції про присвоєння ідентифікаційного номера (за наявності); фізична особа, яка використовує найману працю, пов'язану з наданням послуг, - довідку відповідної державної податкової інспекції про присвоєння ідентифікаційного номера (за наявності); працівник, який влаштовується на роботу до фізичної особи, - трудову книжку, довідку відповідної державної податкової інспекції про присвоєння ідентифікаційного номера (за наявності); особа, яка вперше шукає роботу і не має трудової книжки, - довідку відповідної державної податкової інспекції про присвоєння ідентифікаційного номера (за наявності). У разі реєстрації трудового договору особою, уповноваженою нотаріальним дорученням фізичною особою, така особа повинна пред'явити паспорт та подати: оригінал та належним чином завірену копію нотаріального доручення. У випадку відсутності працівника при проведенні державної реєстрації трудового договору фізична особа (або за нотаріальним дорученням уповноважена нею особа) повинна подати три примірники підписаного стрононами трудового договору із нотаріально посвідченим підписом працівника. Якщо працівник був відсутнім при проведенні державної реєстрації трудового договору фізична особа зобов'язана вручити під розписку працівникові один примірник зареєстрованого трудового договору протягом трьох робочих днів з дня його надходження, а також повернути йому трудову книжку із записом про прийняття на роботу.
Форма трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працюФорма трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю затверджена наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 № 260 (із змінами). Останні зміни до форми трудового договору внесені 22.11.2010. Форма трудового договору є зразком, тому сторони, що укладають такий договір можуть вносити у вказану форму зміни та доповнення за умови, що такі зміни та доповнення не погіршать положення працівників відповідно до законодавства України. Оскільки, відповідно до ст. 9 КЗпП України умови договорів про працю, які погіршують становище працівників є недійсними.
Порядок ведення трудових книжок найманих працівників, які працюють у фізичної особи Згідно пункту 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п’ять днів. Записи про реєстрацію та зняття з реєстрації трудового договору дають право фізичній особі внести записи до трудової книжки працівника про прийняття та звільнення з роботи. Унесені фізичною особою записи до трудової книжки працівника підтверджуються особистим підписом посадової особи центру зайнятості і засвідчуються печаткою центру зайнятості. На відміну від трудових книжок працівників, які працюють на підприємства, в установах, організація, трудові книжки працівників, які працюють у фізичних осіб зберігаються безпосередньо у працівника (пункт 2.20-1 Інструкції).
Головний спеціаліст-юрисконсульт міськрайонного центру зайнятості Лариса Лесик
Міжвідомча нарада «Легалізація зайнятості»
Відкрив нараду заступник директора центру зайнятості Ярослав Матвійчук, який
відмітив актуальність даної проблеми та проінформував про напрямки роботи
служби зайнятості щодо вирішення проблем тіньової зайнятості. Помічник Володимир-Волинського міжрайонного прокурора Олександр Бурко детально зупинився на відповідальності за порушення у сфері трудового законодавства та навів окремі приклади виявлених порушень. Про діяльність робочих груп з легалізації трудових відносин розповідали заступник начальника управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації Ольга Лавренюк та головний спеціаліст з питань праці управління праці та соціального захисту населення міськвиконкому Людмила Нарушинська. Присутні обговорювали законодавчі зміни у сфері контролю за дотриманням трудового законодавства, проблеми малого підприємництва тощо. У формі дискусії учасники зустрічі обмінялися досвідом, висловили своє бачення вирішення піднятих проблем, отримали відповіді на питання, що цікавили. Запрошені отримали нормативні документи та інформаційні матеріали.
Головний спеціаліст-юрисконсульт, Лариса Лесик
СП «Новарка», генеральний підрядчик ЧАЕС по будівництві нового покриття над саркофагом реактора 4 Чорнобильської атомної електростанції, запрошує на роботу за професіями:
Робота вахтовим методом (15 днів), проживання в готелі м. Чорнобиль. Працівники забезпечуються спецодягом, безкоштовним трьохразовим харчуванням. Основним критерієм прийняття на роботу, крім кваліфікаційних вимог є позитивне заключення спеціалізованої комісії щодо професійної придатності кандидата для роботи. Медичний огляд проводиться за рахунок СП «Новарка» у м. Києві протягом 2-ох днів. З метою забезпечення радіаційної безпеки працівників, проводиться дозиметричний контроль. З питань працевлаштування звертатись за телефоном (050)444 58 12 Наталія Геннадіївна. За додатковою інформацією звертайтесь за телефоном 72-81-49.
Володимир-Волинський міськрайонний центр зайнятості повідомляє:
Шановні роботодавці! Відповідно до пункту 4 статті 20 Закону України «Про зайнятість населення» підприємства, установи і організації незалежно від форми власності реєструються у місцевих центрах зайнятості за їх місцезнаходженням як платники збору до Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття (далі – Фонд), щомісяця подають цим центрам адміністративні дані у повному обсязі про наявність вільних робочих місць (вакансій), у тому числі призначених для працевлаштування інвалідів, та про працівників, які працюють неповний робочий день (тиждень), якщо це не передбачено трудовим договором, або не працюють у зв’язку з простоєм виробництва з не залежних від них причин, і в десятиденний строк – про всіх прийнятих працівників у порядку, встановленому законодавством. Несвоєчасна реєстрація або відмова від неї, порушення порядку подання адміністративних даних тягне за собою відповідальність, передбачену законом. Згідно з абзацом 2 підпункту 3 пункту 2 статті 35 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» роботодавець зобов’язаний надавати виконавчій дирекції Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття відомості в установленому порядку про прийняття на роботу працівників. Законом України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р. № 2464-VI, який набрав чинності з 01 січня 2011 року, внесено зміни і доповнення до Кодексу України про адміністративні правопорушення. Відповідно до статті 165-3 Кодексу України про адміністративні правопорушення порушення посадовими особами підприємств, установ, організацій, фізичними особами, які використовують найману працю, порядку використання коштів загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття, несвоєчасне або неповне їх повернення; несвоєчасне подання або неподання визначених Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» відомостей, подання недостовірних відомостей про використання коштів загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття, – тягнуть за собою накладення штрафу від восьми до п’ятнадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Ті самі дії, вчинені особою, яку протягом року було піддано адміністративному стягненню за одне з правопорушень, зазначених у частині першій цієї статті, – тягнуть за собою накладення штрафу від десяти до двадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. З метою попередження порушення норм вищеназваного законодавства, заохочення до продуктивної співпраці та уникнення спорів просимо Вас своєчасно, у встановлені терміни, подавати до місцевих центрів зайнятості за місцезнаходженням як платників збору до Фонду відомості про наявність вільних робочих місць (вакансій) за формою № 3-ПН та про всіх прийнятих працівників, у тому числі в разі працевлаштування безробітних на заброньовані робочі місця та на створені додаткові робочі місця з наданням дотації, за формою № 5-ПН.
«Впровадження Закону України «Про збір та облік єдиного внеску
на загальнообов’язкове державне соціальне страхування». На таку актуальну
сьогодні тему 13 січня відбувся семінар для роботодавців у Володимир-Волинському
міськрайонному центрі зайнятості. Відкрив захід заступник директора міськрайонного центру зайнятості Ярослав Матвійчук, який ознайомив присутніх із тенденціями на ринку праці міста та району. Начальник відділу взаємодії з роботодавцями Євгенія Прогонюк проінформувала запрошених про порядок збору та обліку єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. При цьому зазначила, що функції адміністрування будуть здійснювати органи Пенсійного фонду. Темою розмови на семінарі стали і законодавчі зміни, зокрема, в частині здійснення контролю під час організації оплачуваних громадських робіт, здійснення профілактичних заходів, спрямованих на запобігання настанню страхових випадків, адміністративної відповідальності роботодавців тощо, з якими ознайомила присутніх головний спеціаліст- юрисконсульт Лариса Лесик. Доповідач детально проаналізувала випадки настання адміністративної відповідальність за порушення законодавства про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття Учасники семінару активно обговорювали зміни у законодавстві та обмінювалися досвідом. Робота на семінарі виявилася плідною та ефективною для усіх сторін.
Лариса Лесик, головний спеціаліст-юрисконсульт
ДО УВАГИ РОБОТОДАВЦІВ!
У зв’язку з цим, звертаємо Вашу увагу на наступне: - розрахункова відомість про нарахування та перерахування страхових внесків до Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття за 2010 рік подається до 25 січня 2011 року за місцем взяття на облік платника страхових внесків до Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття; - страхові внески на випадок безробіття нараховані до 1 січня 2011 року, а також нараховані пеня та штрафи перераховуються виключно на рахунки центру зайнятості за місцем взяття на облік як платників страхових внесків, відкриті в органах Державного казначейства України, незалежно від того, що вони будуть перераховуватися після 1 січня 2011 року; - у разі погашення до 1 січня 2011 року заборгованості зі сплати страхових внесків на випадок безробіття, що виникла до 1 липня 2010 року заборгованість зі сплати фінансових санкцій (пені та штрафів) підлягає списанню; - з 1 січня 2011 року функції адміністрування єдиного внеску будуть здійснювати органи Пенсійного фонду України.
Головний спеціаліст-юрисконсульт міськрайонного центру зайнятості Лариса Лесик
|
|
© 2006 Володимир-Волинський міськвиконком м.Володимир-Волинський, вул. Данила Галицького,5, тел.(03342) 3-57-01, факс (03342) 3-57-07 |
Вже
тривалий час активно співпрацює Володимир-Волинський міськрайонний центр
зайнятості з комунальним підприємством «Полігон». Радіє серце, коли дивишся на
охайні чисті вулиці, сквери, впорядкований парк. Це комунальні служби
створюють нам чистоту, охайність і комфортні умови.
11
травня у Володимир-Волинському міськрайонному центрі зайнятості відбулася
міжвідомча нарада «Легалізація зайнятості» за участю представників прокуратури,
податкової інспекції, управлінь праці та соціального захисту населення,
управлінь пенсійного фонду міста та району, державного інспектора праці та
роботодавців. 
