Володимир-Волинський.Офіційний сайт міста.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Участь осіб, зареєстрованих у службі зайнятості як безробітні,

у виборах Президента України 25 травня 2014 року

 

Законом України «Про внесення змін до Закону України «Про вибори Президента України» та деяких інших законодавчих актів України щодо техніко-юридичного вдосконалення виборчого процесу», що набрав чинності 20.03.2014, внесено зміни до статті 40 Закону України «Про вибори Президента України» (далі - Закон). В частині шостій даної статті зазначено, що праця, пов'язана з організацією підготовки і проведення виборів Президента України, осіб, визнаних в установленому законом порядку безробітними, у складі окружних, дільничних виборчих комісій чи як спеціалістів, експертів та технічних працівників, зазначених у частині третій статті 25 та частині двадцятій статті 28 цього Закону, не є підставою для зняття цих осіб з обліку в державній службі зайнятості як таких, що шукають роботу, або для припинення виплати їм допомоги по безробіттю та інших видів соціальної допомоги.

Постановою Центральної виборчої комісії від 08.04.2014 року № 226 затверджено порядок оплати праці членів окружних виборчих комісій з виборів Президента України (далі - Порядок).

Пунктом 1.7. Порядку передбачено, що членам виборчих комісій протягом усього періоду повноважень виборчої комісії на їх вимогу видається довідка про виконання обов’язків члена виборчої комісії з виборів Президента України для подання до органів державної служби зайнятості за формою згідно з додатком 3 до Порядку.

Також відповідно до пункту 2.2. Порядку між членом виборчої комісії та окружною виборчою комісією укладається цивільно-правовий договір за формою згідно з додатком 2 до Порядком.

Крім того, зареєстрований безробітний може залучатися до роботи у виборчій комісії в день голосування, дні встановлення підсумків голосування та результатів виборів. В цьому випадку, відповідно до розділу 3 Порядку, цивільно-правовий договір не укладається, а факт залучення особи до виборчого процесу підтверджується довідкою за формою згідно з додатком З та табелем робочого часу.

В той же час, особам, які в установленому порядку зареєстровані державною службою зайнятості, як безробітні, та подали письмову заяву до центру зайнятості про своє працевлаштування до виборчих комісій, припиняється реєстрація з дня їх працевлаштування, відповідно до абзацу четвертого абзацу другого підпункту 1 пункту 37 Порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20.03.2013 № 198.

Реєстрація таких осіб та призначення їм виплати матеріального забезпечення на випадок безробіття, після настання страхового випадку, здійснюється, відповідно до норм чинного законодавства про зайнятість та страхування на випадок безробіття.

Водночас зазначаємо, що відповідно до статті 12 Закону суб’єктами виборчого процесу є офіційні спостерігачі - суб'єкта виборчого процесу, від кандидата на пост Президента України, від громадської організації, які зареєстровані у порядку встановленому Законом. Частиною сьомою статті 23 та частиною десятою статті 24 Закону визначено, що до складу окружних та дільничних виборчих комісій не можуть входити офіційні спостерігачі.


 

Отже, якщо зареєстрований безробітний є офіційним спостерігачем, що підтверджується посвідченням, виданим окружною виборчою комісією відповідно до частини восьмої статті 69 Закону та враховуючи вищезазначене, на нього не поширюється дія частини шостої статті 40 Закону. У разі повідомлення зареєстрованим безробітним, що він є офіційним спостерігачем на виборах, в обов’язковому порядку по ньому проводиться розслідування страхового випадку з метою встановлення його належності до зайнятих осіб.

За детальнішою інформацією звертайтесь у Володимир-Волинський міськрайонний центр зайнятості за адресою: м. Володимир-Волинський, вул. Устилузька,буд.17, або за тел. 2-33-74, 2-27-86.

 

Стажування під час навчання –

набуття досвіду  для молодих фахівців

 

     Проблема працевлаштування молоді особливо гостро відчувається в останні роки. Адже, більшість роботодавців при  підборі кадрів надають перевагу  вже досвідченим спеціалістам,  у той час як молодь після закінчення вищих та професійно-технічних навчальних закладів має лише теоретичні знання  і досить невеликий досвід застосування їх на практиці.

     Один із варіантів вирішення цієї проблеми передбачений в Законі України « Про зайнятість населення», де зазначено, що студенти вищих та учні професійно-технічних начальних закладів, що здобули  професію (кваліфікацію)  за освітньо-кваліфікаційним рівнем  «кваліфікований робітник», « молодший спеціаліст»,  «бакалавр», « спеціаліст»  та продовжують навчатися  на наступному  освітньо-кваліфікаційному рівні, мають право у вільний від навчання час, проходити  стажування за професією (спеціальністю), за якою здобувається освіта, на підприємствах, установах та організаціях незалежно від форм власності та виду діяльності, на умовах визначених у договорі про стажування.

       Термін такого стажування не може перевищувати  шести місяців, а запис проходження стажування вноситься до трудової книжки, що в подальшому буде свідчити про певний досвід роботи  за фахом.

        У разі коли в період стажування  учень чи студент виконує професійні роботи, роботодавець за всі роботи  здійснює виплату  заробітної плати, відповідно установлених систем оплати праці. Стажування відбувається за індивідуальною програмою  під керівництвом  досвідченого наставника. На період стажування на  стажерів поширюються всі права  і соціальні гарантії, відповідно до трудового законодавства.

        Необхідно  зауважити, що норми законодавства щодо проходження стажування не поширюються на такі категорії студентів як: студенти вищих начальних закладів, що проходять  стажування в державних органах, студенти  вищих медичних закладів та інтерни, курсанти( слухачі,студенти) вищих  військових навчальних закладів  та навчальних закладів МВС та МНС.

          Слід зазначити, що студент чи учень самостійно вирішує питання про необхідність та доцільність  проходження такого стажування,  а саме поняття                    « стажування», необхідно розмежовувати із практикою, яка є складовою частиною  навчальної програми, а відтак й обов’язковою для проходження.

          Для  отримання інформації про можливість проходження стажування учні професійно-технічних  та студенти вищих навчальних закладів, можуть звертатися до відповідних підрозділів навчальних  закладів, територіальних органів Державної служби зайнятості, організацій роботодавців та  безпосередньо до керівників підприємств, установ та організацій.

      За більш детальною інформацією звертайтесь у Володимир-Волинський міськрайонний центр зайнятості, що знаходиться за адресою: м. Володимир-Волинський, вулиця Устилузька,17 або за тел. 2-27-86

 

ТЗОВ «Зеніт» запрошує на роботу

ТЗОВ «Зеніт» запрошує на роботу машиніста крана автомобільного. Оплата праці 2500 грн.

З питань працевлаштування, телефонуйте (0332) 72-81-49, 72-14-63.

Адреса підприємства: м. Луцьк, вул. Запорізька, 37а. Контактний телефон: (03322) 71-36-90.
                                                          Відділ організації сприяння працевлаштуванню та надання послуг роботодавцям ОЦЗ

 

Приватний підприємець Надія Смітюх запрошує на роботу

Приватний підприємець Надія Смітюх запрошує на роботу майстра в деревообробному цеху. Оплата праці 1218 грн.

З питань працевлаштування, телефонуйте (0332) 72-81-49, 72-14-63.

Адреса підприємства: м. Луцьк, вул. Лазо, 5Д. Контактний телефон: (03322) 78-07-67.

                                 Відділ організації сприяння працевлаштуванню та надання послуг роботодавцям ОЦЗ

 

Підприємець Кононова І.А. (салон меблів «Нова») запрошує на роботу

Підприємець Кононова І.А. (салон меблів «Нова») запрошує на роботу комплектувальників меблів. Заробітна плата 2000 грн. Адреса: м. Луцьк, вул. Рівненська, 44. Контактний телефон: (050) 3781470.

Підприємець Говоруха З.Д. запрошує на роботу

Підприємець Говоруха З.Д. запрошує на роботу фармацевта. Заробітна плата 1500 грн. Адреса: м. Луцьк, вул. Дубнівська, 2. Контактний телефон: (0332) 72-37-37.


Відділ організації сприяння працевлаштуванню та надання послуг роботодавцям ОЦЗ


ПРАТ «Волинська обласна друкарня» запрошує на роботу

ПРАТ «Волинська обласна друкарня» запрошує на роботу слюсаря-ремонтника (обслуговування та ремонт поліграфічної техніки). Оплата праці 1780 грн.

З питань працевлаштування, телефонуйте (0332) 72-81-49, 72-14-63. Адреса підприємства: м. Луцьк, вул. Волі, 27. Контактний тел.0332(24-40-74).

 Відділ організації сприяння працевлаштуванню та надання послуг роботодавцям ОЦЗ

 

Новий Порядок надання допомоги по частковому безробіттю

07.06.2013 набув чинності Порядок надання допомоги по частковому безробіттю, затверджений наказом Міністерства соціальної політики України від 07.03.2013 № 103, яким визначено, що допомога по частковому безробіттю надається підприємствам незалежно від їх форми власності та підпорядкування, діяльність яких пов'язана з виробництвом продукції, за умови, що такі підприємства не мають: 

  • заборгованості з виплати заробітної плати, що виникла до зупинення (скорочення) виробництва; 

  • не мають непогашеної заборгованості щодо сплати страхових внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття за період до 1 січня 2011 року та/або заборгованості зі сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, що виникли до зупинення (скорочення) виробництва; 

  • не мають несплачених фінансових санкцій за недодержання норм Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» від 02.03.2000 р. № 1533-III та/або Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 р. № 5067-VI.

Так, виплата працівникам допомоги по частковому безробіттю здійснюється підприємством у разі зупинення (скорочення) виробництва.

Право на допомогу по частковому безробіттю мають працівники, які протягом 12 місяців, що передували місяцю, у якому почалося скорочення передбаченої законодавством тривалості робочого часу, працювали не менше ніж 6 календарних місяців, за яких сплачено єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування у розмірі, не меншому ніж мінімальний розмір страхового внеску, й у яких скорочення тривалості робочого часу становить 50 і більше відсотків на місяць. 

Право на зазначену допомогу також мають особи, які перебували у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та на день початку зупинення (скорочення) виробництва приступили до роботи.

Про можливе зупинення (скорочення) виробництва підприємство має письмово повідомити центр зайнятості за місцем взяття на облік як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування не пізніше за дату початку зупинення (скорочення) виробництва.

 

Головний спеціаліст-юрисконсульт

Володимир-Волинського

міськрайонного центру зайнятості

Закревська Оксана

 

 

Державне стимулювання роботодавців щодо створення нових робочих місць .

 

Із набуттям чинності з 1 січня 2013 року нового Закону України «Про зайнятість населення» можливість скористатися державною підтримкою з’явилися у багатьох роботодавців.

Так, стаття 26 Закону України « Про зайнятість населення», передбачає компенсацію роботодавцям витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.

Право на компенсацію має роботодавець, який працевлаштовує на нове робоче місце строком не менше ніж на два роки за направленням центру зайнятості зареєстрованих безробітних з таких категорій громадян:

1) діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування;

2) особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування;

3) молодь, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і яка вперше приймається на роботу;

4) особи, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до статті 26 Закону України "Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування" залишилося 10 і менше років;

5) інваліди, які не досягли пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України "Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування" ;

6) один з батьків або особа, яка їх замінює, і:

має на утриманні дітей віком до шести років;

виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину-інваліда;

утримує без одного з подружжя інваліда з дитинства (незалежно від віку) та/або інваліда I групи (незалежно від причини інвалідності).

Згідно із статтею 27 Закону України « Про зайнятість населення» право на компенсацію також має роботодавець, який є суб’єктом малого підприємництва та який працевлаштовує зареєстрованих безробітних на нові робочі місця в пріоритетних видах економічної діяльності строком не менше ніж на два роки за направленням центру зайнятості .

Постановою Кабінету Міністрів України від 15 квітня 2013 року №347, затверджено «Порядок компенсації роботодавцям витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (далі Порядок), а також Перелік пріоритетних видів економічної діяльності для створення суб’єктами малого підприємництва, що набули чинності 30 травня 2013 року, де визначені основні механізми відшкодування єдиного внеску.

Фактичні витрати у розмірі єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування компенсуються щомісяця за відповідну особу за місяць, за який він сплачений. Компенсація виплачується протягом одного року з дня працевлаштування зареєстрованого безробітного.

Компенсація не виплачується у разі, коли роботодавець: має заборгованість із сплати єдиного внеску та/або страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування або визнаний у встановленому порядку банкрутом або стосовно нього порушено справу про банкрутство.

У разі звільнення працівника, за якого виплачувалася компенсація, з ініціативи роботодавця або за згодою сторін до закінчення дворічного строку з дня працевлаштування сума виплачених коштів повертається в повному обсязі до бюджету Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття або Фонду соціального захисту інвалідів залежно від джерела компенсації або на його робоче місце за направленням центру зайнятості, у межах дворічного строку працевлаштовується інший безробітний.

Для отримання компенсації роботодавець, який працевлаштував зареєстрованого безробітного на нове робоче місце, подає протягом двох місяців з дня працевлаштування до центру зайнятості заяву довільної форми, до якої додає довідку, встановленої форми, згідно затвердженого Порядку.

 


 

Також, згідно ст. 24 Закону України « Про зайнятість населення» компенсація у розмірі 50 відсотків суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування виплачується роботодавцю, який протягом 12 календарних місяців забезпечував створення нових робочих місць, працевлаштовував на них працівників і упродовж цього періоду щомісяця здійснював їм виплату заробітної плати в розмірі не менше ніж три мінімальні заробітні плати за кожну особу,

Така компенсація виплачується Пенсійним фондом України, згідно Постанови Кабінету Міністрів України від 13.03.2013. №153.

За детальнішою інформацією щодо компенсації роботодавцям єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування звертайтесь у Володимир-Волинський міськрайонний центр зайнятості за адресою: м. Володимир-Волинський, вул. Устилузька,буд.17, або за тел. 2-24-41, 2-27-86.

 

Головний спеціаліст-юрисконсульт

Володимир-Волинського

міськрайонного центру зайнятості

Закревська Оксана

 

ДО УВАГИ РОБОТОДАВЦІВ !

    Наказом Міністерства соціальної політики України  від  19.03.2013 № 136, що набрав чинності з 26.04.2013, затверджено форму  повідомлення про можливе зупинення (скорочення ) виробництва

    Підприємство незалежно від форм власності та підпорядкування, діяльніть якого пов’язана з  виробництвом продукції, подають зазначене  повідомлення до територіального органу  Державної служби зайнятості, на території якого вони зареєстровані як платники єдиного внеску на загальнообов’язкове  державне соціальне страхування.

      Повідомлення подається центру зайнятості  не пізніше дати початку зупинення (скорочення) виробництва.

       За детальнішою інформацією звертайтесь до міськрайонного центру зайнятості за адресою:  місто Володимир-Волинський, вулиця Устилузька,17  та за тел. 2-24-41, 2-27-86.   

                                                              Головний спеціаліст-юрисконсульт Закревська Оксана

 

«Ваучери на навчання, як засіб підвищення конкурентноспроможності

на ринку праці для громадян категорії «45+»

 В умовах постійного розвитку технологій, знання та навички працівників, потребують постійного вдосконалення. Відтепер громадяни у віці від 45 років, які мають страховий стаж не менше 15 років, мають право на  одноразове отримання «ваучера» для оплати навчання новій професії або підвищення кваліфікації за кошти Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття.

Це визначено постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку видачі ваучерів для підтримання конкурентоспроможності осіб на ринку праці», яка набрала чинності                  4 квітня 2013 року.

          Вартість ваучера встановлюється в межах вартості навчання, але не може перевищувати 10 прожиткових мінімумів для працездатних осіб (з 1 січня 2013 р. – 11470 гривень). У разі коли вартість навчання в навчальному закладі перевищує максимальну вартість ваучера, особа або роботодавець можуть здійснити оплату різниці вартості навчання.

         Навчання  на підставі ваучера,  здійснюється за професіями та спеціальностями, згідно з пріоритетними видами економічної діяльності, таких як  будівельна галузь, агропромисловий комплекс, транспортна інфраструктура та інформаційні технології. Постановою затверджено перелік 35 професій, спеціальностей та напрямів підвищення кваліфікації, для навчання за якими може бути виданий ваучер для підтримання конкурентоспроможності осіб на ринку праці.

        Особа здійснює вибір професії (спеціальності), напряму підвищення кваліфікації за цим переліком, а також форми та місця навчання.

        Право на одноразове отримання ваучера мають не тільки зареєстровані безробітні, а й працюючі особи до досягнення ними пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”.

        Ваучери не надаються особам, які не мають професійно-технічної або вищої освіти; особам, які проходили протягом останніх п’яти років перепідготовку за рахунок коштів Фонду державного соціального страхування на випадок безробіття; зареєстрованим безробітним, які виявили бажання пройти професійне навчання за направленням служби зайнятості.

        Навчання здійснюється професійно-технічними та вищими навчальними закладами, підприємствами, установами та організаціями, які мають ліцензію на провадження діяльності з надання освітніх послуг, свідоцтво про атестацію або сертифікат про акредитацію за затвердженим Кабінетом Міністрів України переліком професій, спеціальностей та напрямів підвищення кваліфікації, для навчання за якими може бути виданий ваучер.

         Більш детальну інформацію про порядок отримання ваучера можна отримати у Володимир-Волинському міськрайонному центрі зайнятості.

         Також надаємо перелік професій, спеціальностей та напрямів підвищення кваліфікації, для навчання за якими може бути виданий ваучер для підтримання конкурентоспроможності осіб на ринку праці.

  

 

 Додаток
до постанови Кабінету Міністрів України
від 20 березня 2013 р. № 207

ПЕРЕЛІК
професій, спеціальностей та напрямів підвищення
кваліфікації, для навчання за якими може бути виданий ваучер
для підтримання конкурентоспроможності осіб на ринку праці

Найменування професії, спеціальності, напряму

Код згідно з класифікатором професій

бджоляр

6123

водій навантажувача

8334

водій тролейбуса

8323

електрогазозварник

7212

машиніст автогрейдера

8332

налагоджувальник сільськогосподарських машин та тракторів

7231

налагоджувальник устаткування у виробництві харчової продукції

7223

плодоовочівник

6111

робітник фермерського господарства

6131

слюсар з ремонту сільськогосподарських машин та устаткування

7233

будівельний столяр

7124

тракторист

8331

тракторист-машиніст сільськогосподарського (лісогосподарського) виробництва

8331

автомобілі та автомобільне господарство

7.07010601

агрономія

7.09010101

агрохімія і ґрунтознавство

7.09010102

аквакультура

7.09020102

захист рослин

7.09010501

інженерія програмного забезпечення

7.05010302

комп’ютерні   системи та мережі

7.05010201

міське будівництво та господарство

7.06010103

програмне забезпечення систем

7.05010301

промислове і цивільне будівництво

7.06010101

розведення та селекція тварин

7.09010203

технології виробництва і переробки продукції тваринництва

7.09010201

ветеринарна медицина

5.11010101

виробництво і переробка продукції рослинництва

5.09010103

виробництво і переробка продукції тваринництва

5.09010201

землевпорядкування

5.08010102

монтаж і експлуатація електроустаткування підприємств і цивільних споруд

5.05070104

обслуговування програмних систем і комплексів

5.05010101

обслуговування та ремонт автомобілів і двигунів

5.07010602

організація і технологія ведення фермерського господарства

5.09010102

рибництво та аквакультура

5.09020101

розроблення програмного забезпечення

5.05010301

 

Співпраця

 

Вже не перший рік триває тісна співпраця між Володимир-Волинським міжрайонним відділом кримінально-виконавчої інспекції управління Державної пенітенціарної служби України у Волинській області та Володимир-Волинським міськрайонним центром зайнятості .

Напрямки також співпраці визначені угодою про спільну діяльність.

Тому 20.03.2013 головним спеціалістом-юрисконсультом Закревською Оксаною  спільно з начальником відділу кримінально-виконавчої інспекції Тетяною Скіці та  директором Володимир-Волинського районного  центру соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді  Куціян Ольгою  була проведена зустріч із особами звільненими з установ виконання покарань, засудженими до покарань, не пов’язаних з позбавленням волі.    

У ході зустрічі запрошені були проінформовані  про послуги державної служби зайнятості, в тому числі  про новели, що відбулися у законодавстві про зайнятість населення  та  ознайомлені з актуальними вакансіями на ринку праці.

                                                                          

Головний спеціаліст-юрисконсульт

 Закревська Оксана Іванівна

 

Жінка на ринку праці

 Для досягнення успіхів у кар’єрі та подолання проблемних питань у сфері зайнятості жінкам потрібно добре орієнтуватися у вітчизняному та міжнародному законодавстві, не тільки знати закріплені за ними права, пільги та гарантії, а й проявляти ініціативу задля їхньої реалізації                                                      

Тому 11 березня у Володимир-Волинському міськрайонному  центрі зайнятості для безробітних жінок був проведений семінар на  тему «Жінка на ринку праці». 

Головний спеціаліст-юрисконсульт Закревська Оксана Іваніна ознайомила присутніх із соціальними гарантіями жінкам, визначеними в  Кодексі законів про працю України та міжнародних документах. Також  була приділена увага захисту жінки від дискримінаційних проявів, зокрема головний спеціаліст –юрисконсульт звернула увагу на визначенні в законі України « Про зайнятість населення», що набув чинності з 01 січня 2013 року  заборони  розміщувати в рекламі про вакансії вимоги щодо віку, статі,  а також надання відомостей про особисте життя.  Під час семінару були надані відповіді на численні запитання, що найбільше цікавили присутніх  жінок.

Головний спеціаліст відділу активної підтримки безробітних  Веремчук Надія Миколаївна обговорили з присутніми ситуацію на ринку праці міста і району, перспективи  працевлаштування , проблеми кар’єрного  росту.

 Присутні учасники  семінару висловились про необхідність   проведення  таких заходів, оскільки  вони підвищують обізнаність жінок своїх прав, дають можливість жінці позбутися гендерних стереотипів, а також допомагають удосконалити навики самореалізації на ринку праці.

                                                                     

Головний спеціаліст-юрисконсульт

 Закревська Оксана Іванівна

 

  Стажування студентів – можливість набуття досвіду та крок до працевлаштування

«Стажування студентів – можливість набуття досвіду та крок до працевлаштування» . Така тема була розкрита на семінарі для роботодавців у Володимир-Волинському міськрайонному центрі зайнятості 14 лютого 2013 року.

      Участь у семінарі взяли  представники кадрових та юридичних служб                     підприємств міста, а також фізичні особи-підприємці.

Головний спеціаліст-юрисконсульт Закревська Оксана Іванівна ознайомила  присутніх із нормами Закону України «Про зайнятість населення» та   Порядком укладення договору про стажування студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів на підприємствах, в установах та організаціях, а також розглянули  типову форму договору про стажування студентів.

     Зокрема було приділено увагу положенням, що стосуються строку та режиму стажування,   запису про проходження стажування у трудову книжку, оплати праці стажиста та категоріям студентів, які не мають право проходити стажування.

     Наприкінці семінару головний спеціаліст-юрисконсульт наголосила на тому, що стажування надасть змогу молоді набути досвід роботи, розширити  можливості для  підвищення їх  конкурентоспроможності на ринку праці та є   додатковою гарантією для  їх працевлаштування.  Роботодавцю  ж  стажування дає можливість придивитись до молодих кадрів з метою  їх подальшого зарахування до штату.

     Учасники семінару запропонували проводити у подальшому подібні зустрічі з обговорення актуальних питань  законодавства про зайнятість.

 

                                                        Головний спеціаліст-юрисконсульт,

Закревська О.І.

 

                      Умови виплати допомоги по безробіттю

        Основні положення щодо умов та тривалості виплати допомоги по безробіттю  визначені у Законі України «  Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття»  та Законі України « Про зайнятість населення».

        Так право на допомогу по безробіттю мають право  застраховані особи ,  а також розмір цієї допомоги залежить від розміру страхового стажу за останнім місцем роботи протягом 12  місяців .

          Згідно ч.3 ст.1 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне   соціальне страхування»   застрахована особа -  це фізична  особа,  яка відповідно до законодавства    підлягає    загальнообов'язковому  державному соціальному  страхуванню  і  сплачує  (сплачувала)  та/або  за яку сплачується чи сплачувався у встановленому законом порядку  єдиний внесок;

           Відповідно  п. 12 ст.1 Закону України « Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття»   страховий стаж - це період (строк) , протягом якого особа підлягає страхуванню на випадок безробіття  та за який сплачено страхове внески    ( нею  чи роботодавцем) .

           Також право на  матеріальне забезпечення  відповідно до  Закону України «  Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» має   молодь,  яка  закінчила  або  припинила навчання   у   загальноосвітніх,   професійно-технічних   і  вищих навчальних  закладах,  звільнилася  із  строкової  військової  або альтернативної  (невійськової)  служби  і  яка потребує сприяння у працевлаштуванні  на  перше  робоче  місце  у  разі  реєстрації  в установленому порядку відповідних осіб як безробітних.

          Право на допомогу по безробіттю, залежно від страхового стажу,  мають застраховані особи, визнані у встановленому порядку безробітними, страховий стаж яких  протягом  12 місяців, що передували реєстрації особи як безробітної, становить не менше ніж шість місяців .         

           Так, при наявності страхового стажу до 2 років розмір допомоги по безробіттю становить 50 відсотків середньої заробітної плати; від 2 до 6 років - 55 відсотків;      від 6 до 10 років - 60 відсотків; понад 10 років - 70 відсотків.

         Допомога по безробіттю виплачується залежно від тривалості безробіття у відсотках до    визначеного розміру: у перші 90 календарних днів безробіття у розмірі 100 відсотків встановленого розміру допомоги; протягом наступних 90 календарних днів - 80 відсотків; у подальшому - 70 відсотків.

        З 01.01.2013 року допомога  по  безробіттю  не може перевищувати чотирикратного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, установленого законом.

      У разі, якщо страховий стаж переривався з поважних причин, за особою, яка протягом місяця після закінчення такої перерви зареєструвалась в установленому порядку в державній службі зайнятості як безробітна, зберігається право на допомогу по безробіттю.

       Такими поважними причинами можуть бути, зокрема, навчання у професійно-технічних та вищих навчальних закладах, клінічній ординатурі, аспірантурі, докторантурі з денною формою навчання; строкова військова служба; здійснення догляду непрацюючою працездатною особою за інвалідом I групи або дитиною-інвалідом віком до 18 років, а також за пенсіонером, який за експертним медичним висновком потребує постійного стороннього догляду та з інших причин.

         Також право на допомогу по безробіттю мають право застраховані особи, визнані безробітними , які протягом 12 місяців, що передували реєстрації особи як безробітної, мають страховий стаж менше шести місяців  або звільнені   з останнього місця роботи з підстав, передбачених ст.37, п.3,4,7,8 ст.40, ст.41, ст..45 Кодексу законів про працю України.  Зокрема це, розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника; систематичного невиконання працівником

без поважних причих обов’язків ; прогулу; поява на роботі в нетверезому стані, у стані  наркотичного чи токсичного сп’яніння; вчинення за місцем роботи розкрадання  майна власника, встановленого вироком суду; а також додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категоріями працівників за певних умов ( ст.41 КЗпП) та розірвання трудового договору з керівником на вимогу виборного органу первинної профспілкової організації (ст.45 КЗпП).

       Зазначені особи мають право на допомогу по безробіттю у мінімальному розмірі, розмір якої становить 544 гривні.

      Також  право на допомогу  у мінімальному розмірі має молодь,  яка  закінчила  або  припинила навчання   у   загальноосвітніх,   професійно-технічних   і  вищих навчальних  закладах,  звільнилася  із  строкової  військової  або альтернативної  (невійськової)  служби, тривалість виплати допомоги по безробіттю для цієї категорії осіб становить 180 календарних днів.

       Допомога   по   безробіттю  виплачується  з  8  дня  після реєстрації застрахованої особи в установленому порядку в державній службі зайнятості.

      Допомога   по   безробіттю    виплачується, починаючи з 91-го календарного дня осіб,  які  звільнилися  з останнього  місця  роботи за власним бажанням без поважних причин

       Загальна тривалість виплати допомоги по безробіттю не може
перевищувати 360 календарних днів протягом двох років.

      Для осіб передпенсійного віку (за 2 роки до настання права на
пенсію)   тривалість   виплати  допомоги  по  безробіттю  не  може перевищувати 720 календарних днів.

       У  разі  чергового  визнання   в   установленому   порядку застрахованої особи безробітною у межах двох років,  протягом яких виплачується  допомога  по  безробіттю,  тривалість   її   виплати  враховується сумарно.        

      Коли застрахована особа змінить місце свого проживання   виплата
допомоги   по  безробіттю  продовжується  після  реєстрації  її  в установленому порядку як безробітного за новим місцем проживання.

       Безробітним з числа застрахованих осіб, які виявили бажання провадити підприємницьку діяльність, виплачується допомога  по безробіттю одноразово для  організації такої діяльності .

       Ця допомога виплачується особам, яким виповнилося 18
років та які не можуть бути працевлаштовані за сприянням служби зайнятості протягом одного місяця у зв’язку з відсутністю на ринку праці підходящої роботи.

       Одноразова  виплата допомоги по безробіттю для організації
безробітним  підприємницької  діяльності  здійснюється  у  розмірі
допомоги по безробіттю,  нарахованої відповідно до положень Закону України « Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття»                                  у розрахунку на рік.

        За більш детальною інформацією звертайтесь у Володимир-Волинський міськрайонний центр зайнятості  або  за тел.  2-46-56 або 2-27-86.

                                                            

                                                                           Головний спеціаліст-юрисконсульт Закревська О.І.

                   

 

Вибір професії — це велика відповідальність. Відповідальність, яка полягає в тому, щоб обрати саме свій шлях і ним йти. Бо тільки сама людина може побачити, до чого в неї більший хист, до чого відчуває вона покликання. Кожен відчуває, що йому легше «дається» і, отже, чому зможе присвятити життя. Саме тому серед основних напрямів державної політики зайнятості – підвищення конкурентоспроможності робочої сили шляхом професійного навчання з урахуванням вимог ринку праці, перспектив розвитку регіону.
        Гідзінський Максим Едуардович вирішив оволодіти професією електрогазозварника: «Я обрав майбутню професію, керуючись при цьому багатьма чинниками, але головним із них був той, що до цього діла я відчуваю своє покликання. А допомогли мені у остаточному виборі професії спеціалісти Володимир-Волинського міськрайонного центру зайнятості.»

З 30.03.2012 по 06.06.2012 Максим Гідзінський проходив професійне навчання в Одеському центрі професійно-технічної освіти державної служби зайнятості за професією електрогазозварник. Максим був приємно здивований матеріально-технічною базою закладу та умовами проживання.

Практичними навичками Максим оволодів у виробничих майстернях центру, а пізніше проходив практику на КП «Промжитлобуд».  І як результат, був працевлаштований електрогазозварником в цю ж організацію.

 «Хочу років за двадцять сказати, оглядаючись на своє життя: «Я не помилився у виборі професії!»: поділився з нами Максим.

 Веремчук Н.М.

 

Співпраця

Вже не перший рік триває тісна співпраця між Володимир-Волинським відділом кримінально-виконавчої інспекції Управління державного департаменту України з питань виконання покарань у Волинській області та Володимир-Волинським міськрайонним центром зайнятості. Напрямки такої співпраці визначені  Угодою про спільну діяльність.

На виконання спільного Плану заходів щодо сприяння зайнятості осіб, засуджених до покарань, не пов’язаних з позбавленням волі  06 червня 2012 року головний спеціаліст-юрисконсульт Лариса Лесик взяла участь  у зустрічі з такою категорією громадян.

Запрошені до відділу кримінально-виконавчої інспекції були проінформовані про соціальні послуги служби зайнятості, ознайомлені з актуальними вакансіями та отримали відповіді на питання, що  їх цікавили. Присутнім були роздані буклети та інформаційні матеріали.

Новими інформаційними матеріалами про послуги служби зайнятості  та даними про вільні робочі місця та вакантні посади був оновлений інформаційний куточок служби зайнятості у відділі кримінально-виконавчої інспекції.

Наступна така зустріч запланована на серпень 2012 року.

      

 Головний спеціаліст-юрисконсульт

Лариса Лесик

 

Зустріч із військовослужбовцями військової частини А 3866

 

Надання комплексу соціальних послуг у розв’язанні проблеми роботи з трудовим колективом у ситуації запланованого вивільнення – один із напрямків роботи служби зайнятості. У звязку із реформуванням Збройних сил України, представники центру зайнятості  31 травня 2012 року провели зустріч із військовослужбовцями військової частини А 3866, попередженими про заплановане вивільнення.

«Звільнення з ініціативи роботодавця досить негативно позначається на матеріальному, соціальному і моральному благополуччі працівників, проте, ці процеси властиві будь-якій економічно розвинутій державі», - розпочав семінар заступник директора центру зайнятості Ярослав Матвійчук. При цьому зазначив, що надійним помічником і порадником у такій ситуації може стати центр зайнятості.

Головний спеціаліст-юрисконсульт Лариса Лесик проінформувала присутніх про соціальні послуги державної служби зайнятості, порядок реєстрації в центрі зайнятості, розміри та тривалість виплати матеріального забезпечення, про можливості працевлаштування за сприянням служби зайнятості, проходження професійного навчання, отримання одноразової допомоги по безробіттю для організації підприємницької діяльності тощо.

На завершення семінару командир військової частини А 3866 підполковник Сергій Бондаренко запевнив, що всім військовослужбовцям, попередженим про заплановане вивільнення буде запропонована інша робота  у військових частинах України.

Учасники заходу отримали обґрунтовані відповіді на всі запитання, які їх цікавили. Військовослужбовцям були роздані буклети та інформаційні матеріали.

 

 Лариса Лесик,

головний спеціаліст-юрисконсульт

 

Зустріч з військовими формуваннями

29 березня 2012 року відбулася зустріч працівників Володимир-Волинського міськрайонного центру зайнятості та представників Володимир-Волинського ОРВК щодо опрацювання  комплексу послуг в ситуації запланованого вивільнення військовослужбовців, які звільняються з військової служби і підпадають під дію Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців і членів їх сімей».

Директор Володимир-Волинського МРЦЗ Уколова Н. В. наголосила на необхідності у  подальшій співпраці щодо забезпечення вивільнених військовослужбовців та членів їх сімей усіма послугами, що надаються центром зайнятості.

Начальник відділу взаємодії з роботодавцями Іщук Ю. А. забезпечила присутніх інформаційними матеріалами щодо чинного законодавства у сфері зайнятості населення та загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття.

 

 Тимчасово виконуючий посаду військового комісара Володимир-Волинського ОРВК майор Литвин Р. Д. зауважив, що на данний час не планується вивільнення військовослужбовців, але такі заходи дають змогу надалі захистити військовослужбовців та членів їх сімей й  зняти проблему подальшого їх працевлаштування.

 

Начальник відділу взаємодії з роботодавцями

Володимир-Волинського МРЦЗ Іщук Ю. А.

 

Презентація ПП «Аватон»

20 березня 2012 року відділом взаємодії з роботодавцями Володимир-Волинського МРЦЗ була проведена презентація ПП «Аватон». Презентація відбулася  на території підприємства за участю безробітних осіб та працівників Володимир-Волинського міськрайооного центру зайнятості. Директор ПП «Аватон» Ревін Анатолій Вікторович    продемонстрував виробничі потужності підприємства,  махрові рушники та постіль, що виготовляються на даному підприємстві. Продукція підприємства відрізняється високою якістю та гарним дизайном, тому нею  користуються найкращі готелі України.  На підприємстві працює 7 чоловік. Учасників презентації зацікавили ворсо-в’язальні машини іноземного виробництва та різнобарвні катушки з нитаками, та й сама технологія виготовлення   рушників виявилася цікавою. Підприємство плідно співпрацює з Володимир-Волинським міськрайонним центром зайнятості в напрямку підбору та підготовки кадрів.

Анатолій Вікторович відповів присутнім на усі запитання щодо технологічних процесів та укомплектування кадрів на підприємстві.

 

  Цей захід дав можливість  як працівникам центру зайнятості,  так і безробітним ознайомитися з умовами праці та перспективою кар’єрного росту на ПП «Аватон», а результатом заходу стала домовленість про укладання договорів на стажування 2 безробітних безпосередньо на підприємстві.

 

Юлія Іщук, начальник відділу взаємодії з роботодавцями

 

Професіографічна екскурсію на ПАТ «Луга»

 Володимир-Волинська швейна фабрика  ПАТ “Луга” своєю продукцією - легким чоловічим та жіночим одягом – відома далеко за межами нашої області та навіть держави.  Висока якість, сучасний дизайн, доступна ціна робить її конкурентоспроможною, тому  і експортується в   Німеччину, Швецію, Прибалтику.

Саме сюди 22.03.2012 року на професіографічну екскурсію завітали учні 6-Б класу Володимир-Волинського НВК №3. Начальник відділу кадрів Левкова Тетяна Миколаївна розповіла дітям про історію створення фабрики, провела екскурсію по цехах: закрійному, пошивному, експериментальному; ознайомила з специфікою та  режимом роботи, вимогами до працівників, умовами  оплати праці.

Працівниці продемонстрували дітям моделі одягу, які вони шиють на сьогоднішній день. Учасники екскурсії задавали запитання, спостерігали за виробничим процесом, з цікавістю розглядали готові вироби.

 

Проведення громадських робіт з КП «Полігон

 

                                   

Вже тривалий час  активно  співпрацює Володимир-Волинський міськрайонний центр зайнятості з комунальним підприємством «Полігон». Радіє серце, коли дивишся на охайні чисті вулиці, сквери,  впорядкований  парк. Це комунальні служби створюють нам  чистоту, охайність і комфортні умови.

1 березня 2011 року Володимир-Волинським міськрайонним центром зайнятості заключено договір на проведення громадських робіт з КП «Полігон.

Силами безробітних були очищені узбіччя доріг по вулиці Пилипа Орлика. Тепер жителі вулиці радіють очищеним дорогам та в день професійного свята – Дня працівника житлово комунального господарства, вітають КП «Полігон» з професійним святом. Колектив Володимир-Волинського міськрайонного центру зайнятості приєднується до привітань працівникам КП «Полігон» та висловлює слова вдячності за плідну свпівпрацю.

  

Юлія Іщук, начальник відділу взаємодії з роботодавцями

 

 

"Пряма телефонна лінія" в рамках Дня соціальної справедливості

20 лютого 2012 року головний спеціаліст-юрисконсульт Володимир-Волинського міськрайонного центру зайнятості Лариса Лесик взяла участь у «прямій телефонній лінії», яка була організована в рамках Дня соціальної справедливості.

  У телефонних дзвінках  жителів міста та району піднімалися такі питання як  порядок реєстрації в центрі зайнятості громадян з обмеженими фізичними можливостями,  можливість отримання послуг служби зайнятості незалежно від місця проживання чи перебування,  розміри та порядок призначення допомоги по безробіттю.     

     На всі порушені питання були надані вичерпні відповіді.

Така форма роботи сприяє забезпеченню широкого інформування  населення про послуги державної служби зайнятості.

 

ДО УВАГИ РОБОТОДАВЦІВ

Відповідно до Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" роботодавці, які здійснюють прийом працівників на роботу (у тому числі іноземців та осіб без громадянства), зобовязані подавати в центр зайнятості відомості про прийняття працівників (форма 5-ПН).

З 22 серпня 2011 року відповідно до наказу Міністерства соціальної політики від 14.07.2011 року № 279 набули чинності зміни до форми звітності № 5-ПН «Звіт про прийнятих працівників» та термінів його подання до центру зайнятості.

Вказана форма звітності складається та подається в центр зайнятості  не пізніше 10 календарних днів з дня прийому працівника на роботу (першого робочого дня працівників). Якщо останній день строку припадає на вихідний, святковий або інший неробочий день, днем закінчення строку подачі звіту є перший за ним робочий день. У разі відсутності факту прийняття на роботу працівників форма не подається.

До форми включаються працівники, які перебувають з роботодавцем у трудових відносинах, незалежно від того, чи перебуває працівник у штаті роботодавця або є позаштатним працівником (працює на умовах строкового трудового договору чи за сумісництвом).

За несвоєчасне подання або неподання визначених законодавством відомостей про прийняття на роботу працівників встановлена адміністративна відповідальність, яка передбачена статтею 165-3 Кодексу України про адміністративні правопорушення, зокрема, накладення штрафу від восьми до п’ятнадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Ті ж дії, вчинені особою, яку протягом року було піддано адміністративному стягненню за одне з правопорушень, зазначених у частині першій цієї статті, – тягнуть за собою накладення штрафу від десяти до двадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян”.

Детальну інформацію щодо подання форми звітності  5-ПН можна отримати у Володимир-Волинському міськрайонному центрі зайнятості         (вул. Устилузька, 17, кабінет № 7) або за телефонами 22441, 20526, 22786.

 

Головний спеціаліст-юрисконсульт

Володимир-Волинського МРЦЗ

Лариса Лесик

 

ПП «Канц-Лідер» запрошує на роботу

 

ПП «Канц-Лідер» запрошує на роботу водія автомобіля (В, С), машиніста крана автомобільного та машиніста кранівника. Заробітна плата 4000 грн.

З питань працевлаштування звертатись за адресою м. Луцьк, Перемоги,15. Контактний телефон (0332) 77-05-50.

За додатковою інформацією звертайтесь за тел. (0332) 72-81-49.

 

Відділ організації надання послуг роботодавцям ОЦЗ

 

      ЮРИСТ КОНСУЛЬТУЄ

 

Що потрібно знати про реєстрацію трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю

 

Порядок реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю

Укладений у письмовій формі трудовий договір  між працівником і фізичною особою у трьох примірниках фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи подати на реєстрацію до державної служби зайнятості за місцем свого проживання.

Трудові договори на реєстрацію може подавати як фізична особа, так і за нотаріальним дорученням уповноважена нею особа.

 При реєстрації трудового договору сторони повинні подати такі документи:

     фізична особа   -   підприємець   -  свідоцтво  про  державну реєстрацію  фізичної  особи  -  підприємця,  довідку   відповідної державної  податкової  інспекції  про присвоєння ідентифікаційного номера (за наявності);

     фізична особа,  яка  використовує найману працю,  пов'язану з наданням  послуг,  -  довідку  відповідної  державної   податкової інспекції про присвоєння ідентифікаційного номера (за наявності);

     працівник, який влаштовується на роботу до фізичної особи,  - трудову книжку, довідку відповідної державної податкової інспекції про присвоєння ідентифікаційного номера (за наявності);

     особа, яка  вперше  шукає роботу і не має трудової книжки,  - довідку відповідної державної податкової інспекції про  присвоєння ідентифікаційного номера (за наявності).

     У разі реєстрації трудового  договору  особою,  уповноваженою нотаріальним   дорученням  фізичною  особою,  така  особа повинна пред'явити паспорт та подати:  оригінал та належним чином завірену копію  нотаріального  доручення.

 У випадку відсутності працівника при проведенні  державної реєстрації  трудового  договору фізична особа (або за нотаріальним дорученням уповноважена нею особа) повинна подати три примірники  підписаного стрононами трудового договору із нотаріально посвідченим підписом працівника.

Якщо  працівник  був  відсутнім  при  проведенні державної реєстрації  трудового   договору фізична особа зобов'язана вручити під  розписку  працівникові один  примірник зареєстрованого трудового договору протягом трьох робочих днів з дня його надходження, а також повернути йому трудову книжку із записом про прийняття на роботу.

 

Форма трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю

Форма трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю затверджена наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 № 260 (із  змінами). Останні зміни до форми трудового договору внесені 22.11.2010. Форма трудового договору є зразком, тому сторони, що укладають такий договір можуть вносити у вказану форму зміни та доповнення за умови, що такі зміни та доповнення не погіршать положення працівників відповідно до законодавства України. Оскільки, відповідно  до ст. 9 КЗпП України  умови договорів про працю, які погіршують становище працівників є недійсними. 

 

Порядок ведення трудових книжок найманих працівників, які працюють у фізичної особи

Згідно пункту 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п’ять днів.

Записи про реєстрацію та зняття з реєстрації трудового договору дають право фізичній особі внести записи до трудової книжки працівника про прийняття та звільнення з роботи. Унесені фізичною особою записи до трудової книжки працівника підтверджуються особистим підписом посадової особи центру зайнятості і засвідчуються печаткою центру зайнятості.

На відміну від  трудових книжок працівників, які працюють на підприємства, в установах, організація, трудові книжки працівників, які працюють у фізичних осіб зберігаються безпосередньо у працівника (пункт 2.20-1 Інструкції).

 

 

                                                                                                                                               Головний спеціаліст-юрисконсульт

міськрайонного центру зайнятості

Лариса Лесик 

 

 

 

Міжвідомча нарада «Легалізація зайнятості»

11 травня у Володимир-Волинському міськрайонному центрі зайнятості  відбулася міжвідомча нарада «Легалізація зайнятості»  за участю представників прокуратури, податкової інспекції, управлінь праці та соціального захисту населення, управлінь пенсійного фонду міста та району, державного інспектора праці та роботодавців.

Відкрив нараду заступник директора центру зайнятості  Ярослав Матвійчук, який відмітив актуальність даної проблеми  та  проінформував про напрямки роботи служби зайнятості щодо вирішення проблем  тіньової зайнятості.

Помічник Володимир-Волинського міжрайонного прокурора Олександр Бурко детально зупинився на відповідальності за порушення у сфері трудового законодавства та навів окремі приклади виявлених порушень.   

Про діяльність робочих груп з легалізації трудових відносин розповідали заступник начальника управління праці та соціального захисту населення райдержадміністрації Ольга Лавренюк та головний спеціаліст з питань праці управління праці та соціального захисту населення  міськвиконкому Людмила Нарушинська.

Присутні обговорювали законодавчі зміни у сфері контролю за дотриманням трудового законодавства, проблеми малого підприємництва тощо.

У формі дискусії учасники зустрічі обмінялися досвідом, висловили своє бачення  вирішення піднятих проблем, отримали відповіді на питання, що цікавили.

Запрошені отримали нормативні документи та інформаційні матеріали.

 

              

                                                                    Головний спеціаліст-юрисконсульт,

                                                                     Лариса Лесик

 

СП «Новарка» запрошує на роботу

СП «Новарка», генеральний підрядчик ЧАЕС по будівництві нового покриття над саркофагом реактора 4 Чорнобильської атомної електростанції, запрошує на роботу за професіями:

  • арматурник 50 осіб, не нижче 3 розряду, вік до 50 років, оклад 3500грн.+ надбавка за шкідливість і вахтовий метод від 2000 грн.;

  • бетоняр – 80 осіб, не нижче 4 розряду, вік до 50 років, оклад 3500 грн. + надбавка за шкідливість і вахтовий метод від 2000 грн;

  • зварник –монтажник - 20 осіб, не нижче 3 розряду, вік до 50 років, оклад 3500 грн. + надбавка за шкідливість і вахтовий метод від 2000 грн.

Робота вахтовим методом (15 днів), проживання в готелі м. Чорнобиль. Працівники забезпечуються спецодягом, безкоштовним трьохразовим харчуванням.

Основним критерієм прийняття на роботу, крім кваліфікаційних вимог є позитивне заключення спеціалізованої комісії щодо професійної придатності кандидата для роботи. Медичний огляд проводиться за рахунок СП «Новарка» у м. Києві протягом 2-ох днів.

З метою забезпечення радіаційної безпеки працівників, проводиться дозиметричний контроль.

З питань працевлаштування звертатись за телефоном (050)444 58 12 Наталія Геннадіївна.

За додатковою інформацією звертайтесь за телефоном 72-81-49.

 

Володимир-Волинський

міськрайонний центр зайнятості

повідомляє:

 

Шановні роботодавці!

 Відповідно до пункту 4 статті 20 Закону України «Про зайнятість населення» підприємства, установи і організації незалежно від форми власності реєструються у місцевих центрах зайнятості за їх місцезнаходженням як платники збору до Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття (далі – Фонд), щомісяця подають цим центрам адміністративні дані у повному обсязі про наявність вільних робочих місць (вакансій), у тому числі призначених для працевлаштування інвалідів, та про працівників, які працюють неповний робочий день (тиждень), якщо це не передбачено трудовим договором, або не працюють у зв’язку з простоєм виробництва з не залежних від них причин, і в десятиденний строк – про всіх прийнятих працівників у порядку, встановленому законодавством. Несвоєчасна реєстрація або відмова від неї, порушення порядку подання адміністративних даних тягне за собою відповідальність, передбачену законом.

Згідно з абзацом 2 підпункту 3 пункту 2 статті 35 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на  випадок безробіття» роботодавець зобов’язаний надавати виконавчій дирекції Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття відомості в установленому порядку про прийняття на роботу працівників.

Законом України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 р.            № 2464-VI, який набрав чинності з 01 січня 2011 року, внесено зміни і доповнення до Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Відповідно до статті 165-3 Кодексу України про адміністративні правопорушення порушення посадовими особами підприємств, установ, організацій, фізичними особами, які використовують найману працю, порядку використання коштів загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття, несвоєчасне або неповне їх повернення; несвоєчасне подання або неподання визначених Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» відомостей, подання недостовірних відомостей про використання коштів загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття, – тягнуть за собою накладення штрафу від восьми до п’ятнадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Ті самі дії, вчинені особою, яку протягом року було піддано адміністративному стягненню за одне з правопорушень, зазначених у частині першій цієї статті, – тягнуть за собою накладення штрафу від десяти до двадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

З метою попередження порушення норм вищеназваного законодавства, заохочення до продуктивної співпраці та уникнення спорів просимо Вас своєчасно, у встановлені терміни, подавати до місцевих центрів зайнятості за місцезнаходженням як платників збору до Фонду відомості про наявність вільних робочих місць (вакансій) за формою № 3-ПН та про всіх прийнятих працівників, у тому числі в разі працевлаштування безробітних на заброньовані робочі місця та на створені додаткові робочі місця з наданням дотації, за формою № 5-ПН.


 

«Впровадження Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування». На таку актуальну сьогодні тему 13 січня відбувся семінар для роботодавців у Володимир-Волинському міськрайонному центрі зайнятості.

Відкрив захід заступник директора міськрайонного центру зайнятості Ярослав Матвійчук, який ознайомив присутніх із тенденціями на ринку праці міста та району.

Начальник відділу взаємодії з роботодавцями Євгенія Прогонюк проінформувала запрошених про порядок збору та обліку єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. При цьому зазначила, що   функції адміністрування будуть здійснювати органи Пенсійного фонду.

Темою розмови на семінарі стали і законодавчі зміни, зокрема,  в частині здійснення контролю під час організації оплачуваних громадських робіт, здійснення профілактичних заходів, спрямованих на запобігання настанню страхових випадків, адміністративної відповідальності роботодавців тощо, з якими ознайомила присутніх головний спеціаліст- юрисконсульт Лариса Лесик. Доповідач детально проаналізувала випадки настання адміністративної відповідальність за порушення законодавства про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття

Учасники семінару активно обговорювали зміни у законодавстві та обмінювалися досвідом.  Робота на семінарі виявилася плідною та ефективною для усіх сторін.

  

Лариса Лесик,

головний спеціаліст-юрисконсульт

 

ДО УВАГИ РОБОТОДАВЦІВ!


З 1 січня 2011 року набирає чинності Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування», яким визначаються правові та організаційні засади забезпечення збору та обліку єдиного внеску, регулюється порядок його нарахування та сплати.

У звязку з цим, звертаємо Вашу увагу на наступне:

- розрахункова відомість про нарахування та перерахування страхових внесків до Фонду загальнообовязкового державного соціального страхування України на випадок безробіття за 2010 рік подається до 25 січня 2011 року за місцем взяття на облік платника страхових внесків до Фонду загальнообовязкового державного соціального страхування України на випадок безробіття;

- страхові внески на випадок безробіття нараховані до 1 січня 2011 року, а також нараховані пеня та штрафи перераховуються виключно на рахунки центру зайнятості за місцем взяття на облік як платників страхових внесків, відкриті в органах Державного казначейства України, незалежно від того, що вони будуть перераховуватися після 1 січня 2011 року;

- у разі погашення до 1 січня 2011 року заборгованості зі сплати страхових внесків на випадок безробіття, що виникла до 1 липня 2010 року заборгованість зі сплати фінансових санкцій (пені та штрафів) підлягає списанню;

- з 1 січня 2011 року функції адміністрування єдиного внеску будуть здійснювати органи Пенсійного фонду України.

 

Головний спеціаліст-юрисконсульт

міськрайонного центру зайнятості

Лариса Лесик

 


 

 

 

 

 

© 2006 Володимир-Волинський міськвиконком 

м.Володимир-Волинський, вул. Данила Галицького,5, тел.(03342) 3-57-01, факс (03342) 3-57-07

e-mail:vvmr@vv.lt.ukrtel.net